伤残鉴后多长时间可解除劳动关系

（一）因工致残情况
1.五至十级伤残员工本人有随时提出解除劳动关系的权利，可直接与单位沟通解除事宜。
2.用人单位对于五至六级伤残员工一般不能主动解除，否则将面临法律风险；七至十级伤残在劳动合同期满或员工提出时可正常解除。

（二）非因工致残情况
1.员工若想解除劳动关系，需提前三十日书面通知单位。
2.单位在符合法定情形时可依法解除。

（三）费用问题
解除劳动关系时，要确保一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1.伤残鉴定后解除劳动关系时间无统一规定，需依具体情况判定。因工致残被鉴定为五至十级伤残的，员工本人可随时提出解除。用人单位对五至六级伤残员工一般不得主动解除，七至十级伤残在劳动合同期满或员工提出时可解除。
2.非因工致残的，按普通劳动法律规定执行，员工提前三十日书面通知单位可解除，单位在符合法定情形时可依法解除。
3.实践中，解除劳动关系时要考虑支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。

建议：员工应清楚自身伤残等级对应的权益，依法依规提出解除。用人单位要严格按法律规定处理，避免违法解除。双方在解除劳动关系时，应就相关费用支付达成明确协议，确保权益得到保障。
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结论：
伤残鉴定后解除劳动关系时间无统一规定，因工致残五至十级和非因工致残有不同解除规则，且解除时需考虑相关费用支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，员工因工致残被鉴定为五至十级伤残时，员工有主动解除劳动关系的权利；而用人单位对于五至六级伤残员工，通常不能主动解除，对于七至十级伤残员工，在劳动合同期满或员工本人提出时可解除。若为非因工致残，员工提前三十日书面通知单位可解除，单位在符合法定情形时也可依法解除。实践中，因工致残解除劳动关系时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。这些规定保障了员工和用人单位双方的合法权益。如果您在伤残鉴定后涉及劳动关系解除问题，对具体的法律适用和赔偿标准等存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.伤残鉴定后解除劳动关系时间不统一，要依具体情况判断。
2.因工致残被鉴定为五至十级伤残：员工本人可随时提出解除；五至六级伤残，单位一般不得主动解除；七至十级伤残，合同期满或员工提出时可解除。
3.非因工致残，按普通劳动法律规定，员工提前三十日书面通知可解除，单位符合法定情形也可依法解除。
4.解除时要考虑支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金等费用。
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法律分析：
（1）因工致残被鉴定为五至十级伤残时，员工主动性较强。员工本人能随时提出解除劳动关系，而用人单位在面对五至六级伤残员工时，通常不能主动解除。不过对于七至十级伤残，在劳动合同期满或者员工本人提出的情况下，双方可以解除劳动关系。
（2）非因工致残的情况，解除劳动关系遵循普通劳动法律规定。员工提前三十日书面通知单位就能解除，若符合法定情形，单位也可依法解除。
（3）不管是因工还是非因工致残，在解除劳动关系实践中，都要考虑支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。

提醒：
伤残鉴定后解除劳动关系情况复杂，因不同伤残情况和致伤原因对应不同规定，建议咨询专业人士进一步分析。