因工受伤应该怎么算赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的基础前提。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这为受伤职工权益保障提供了多一重途径。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的关键。通过鉴定确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目丰富多样。医疗费按实际发生计算，停工留薪期工资以原工资福利待遇为准。伤残情况不同，还有一次性伤残补助金等赔偿。与单位解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行，另外还有护理费、住院伙食补助费等。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同伤残等级赔偿差异较大，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请工伤认定。所在单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，确定伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的关键。
（三）明确赔偿项目与标准。一般赔偿医疗费按实际发生算，停工留薪期工资按原工资福利待遇算；造成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，还有护理费、住院伙食补助费等。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.因工受伤赔偿有法定流程。单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目和标准依伤残等级而定。常见的有医疗费、停工留薪期工资；伤残的还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时有一次性工伤医疗和就业补助金，由省级政府定标准。也有护理费等，可参考工伤保险规定算赔偿额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
因工受伤赔偿计算需按法定步骤进行，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目与标准依据伤残等级而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目多样，医疗费按实际发生计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇算。若有伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，还有护理费、住院伙食补助费等。这些赔偿金额需参考工伤保险相关规定确定。如果您在因工受伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因工受伤赔偿计算要按法定步骤进行。及时申请工伤认定是第一步，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目和标准依伤残等级而定。一般有医疗费、停工留薪期工资，按实际发生和原工资福利待遇计算。造成伤残的，有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，还有护理费、住院伙食补助费等。

建议如下：
1.单位和职工都要重视工伤认定申请的时间节点，避免错过申请期限。
2.积极配合劳动能力鉴定工作，以确定合理的伤残等级。
3.仔细查阅工伤保险相关规定，明确各项赔偿标准，保障自身权益。