什么情形,用人单位应支付经济补偿金

1.用人单位需支付经济补偿金的情形：劳动者因单位未提供劳动保护等被迫解约；单位提出并与劳动者协商一致解约；单位经济性裁员；合同期满非劳动者拒签而终止；单位破产、吊销执照等致合同终止。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
用人单位在劳动者被迫解除合同、协商一致解除、经济性裁员、合同期满（特定情形）、单位破产或解散等情形下需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当出现劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护等被迫解除合同、双方协商一致由单位提出解除、单位经济性裁员、特定的合同期满终止以及单位破产或提前解散等情况时，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。这一规定保障了劳动者在特定情况下的合法权益，避免劳动者因用人单位的原因遭受经济损失。如果遇到关于用人单位是否应支付经济补偿金或经济补偿计算等方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业准确的法律建议。
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用人单位在多种情形下需支付经济补偿金。这些情形包括劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等；用人单位提出并与劳动者协商一致解除；经济性裁员；除维持或提升条件劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止；用人单位破产、被吊销执照等致合同终止。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法合规经营，严格按照合同约定提供劳动条件、及时支付报酬、缴纳社保，避免劳动者被迫解除合同。
2.若需解除劳动合同，应与劳动者友好协商，确保程序合法。
3.当面临经济性裁员等情况，要严格遵循法律规定的程序和标准。
4.劳动合同期满前，明确是否续订及条件，与劳动者充分沟通。
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法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况时，劳动者可解除合同并获经济补偿。
（2）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，即由用人单位提出并协商成功时，需支付经济补偿。
（3）用人单位经济性裁员，这种情况下也应向劳动者支付经济补偿。
（4）劳动合同期满，若不是用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，终止固定期限劳动合同需给补偿。
（5）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致合同终止，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，要及时收集证据维护权益；不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等情况被迫解除劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者应与单位签订书面协议明确经济补偿事宜。
（三）对于用人单位经济性裁员，劳动者要关注裁员程序是否合法，要求单位支付相应经济补偿。
（四）劳动合同期满，符合条件的劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
（五）用人单位因破产、吊销执照等原因导致劳动合同终止，劳动者有权获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。