没签劳动合同交保险被辞退咋办

法律分析：
（1）用人单位未签劳动合同但交了保险，自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）被辞退时，需判断辞退理由合法性。若属违法辞退，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权可先与用人单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
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（一）确定赔偿金额。依据法律，自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位要每月付双倍工资；若违法辞退，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，且需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）先协商。与用人单位友好沟通，提出赔偿要求，争取协商解决。
（三）收集证据。若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证等。
（四）维权途径。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同但已交保险且被辞退，劳动者可维权。单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。

2.被辞退要确定理由是否合法。违法辞退的，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作每满一年补偿一个月工资。

3.劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
未签劳动合同但已交保险且被辞退，劳动者可要求用人单位支付未签合同的二倍工资，若属违法辞退还可要求支付赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。当劳动者被辞退时，要判断辞退理由是否合法，若违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在维权过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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劳动者未签劳动合同但已交保险且被辞退，可依法维护自身权益。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付双倍工资；若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

为有效维权，建议如下：
1.先尝试与用人单位协商赔偿事宜，和平解决纠纷。
2.若协商无果，着手收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。