签了离职合同还能获得赔偿吗

签了离职合同也有获得赔偿的可能。若离职合同存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平的情况，受损害方有权撤销合同并依法主张赔偿。如用人单位用欺诈手段让劳动者签合同放弃补偿，劳动者可走法律途径撤销合同。若合同是双方真实意思表示，无上述可撤销情形，但用人单位有未按约定支付经济补偿等违约行为，劳动者可要求其担责获赔。

为获取赔偿，劳动者要收集证明用人单位违法或违约的证据。可先和单位协商，协商不成则申请劳动仲裁。

1.当离职合同有可撤销情形，受损害方及时行使撤销权，走法律程序维护权益。
2.合同无撤销情形但单位违约，劳动者按合同要求其担责。
3.收集证据是关键，协商是解决问题的有效途径，协商不成果断申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）签了离职合同不意味着不能获赔偿。当离职合同存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平的情况，受损害的一方能请求撤销该合同，之后可依法去主张赔偿。像用人单位采用欺诈手段让劳动者签合同放弃应得补偿，劳动者可走法律途径撤销合同。
（2）若离职合同是双方真实意愿体现，不存在可撤销情形，但用人单位有未按合同约定支付经济补偿等违约行为，劳动者可要求其承担违约责任来获得赔偿。
（3）劳动者要收集证据证明用人单位违法或违约，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实有效，在协商和仲裁过程中要遵循法定程序。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当离职合同存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平情形时，受损害方应及时收集相关证据，例如欺诈的聊天记录、胁迫的录音等，然后向法院或仲裁机构请求撤销合同，之后依法主张赔偿。
（二）若离职合同是真实意思表示，但用人单位有未按约定支付经济补偿等违约行为，劳动者要保留好合同等相关材料，要求用人单位承担违约责任。
（三）劳动者收集能证明用人单位违法或违约行为的证据，先尝试与单位友好协商解决问题，若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.签了离职合同也可能获赔。若合同存在欺诈、胁迫等情况，受损方可以撤销合同并索赔。比如单位欺诈劳动者放弃补偿，劳动者能依法撤销合同。
2.若合同是双方真实意愿，无撤销情形，但单位违约未支付补偿，劳动者可要求其担责赔偿。
3.劳动者要收集证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
签了离职合同仍有机会获得赔偿，可通过撤销合同或追究违约责任实现。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，若离职合同存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平情形，受损害方有权请求撤销合同，再依法主张赔偿。比如用人单位欺诈劳动者签合同放弃应得补偿，劳动者可撤销合同。若离职合同是双方真实意思表示，但用人单位有未按约定支付经济补偿等违约行为，劳动者可要求其承担违约责任来获赔偿。劳动者要收集证据证明单位违法或违约，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理离职赔偿问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和帮助。