企业辞退45岁女正式工赔偿标准是多少

企业辞退45岁女正式工，赔偿情况如下：

若企业违法辞退，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

若员工严重违规等合法辞退，企业无需赔偿。若属无过失性辞退，企业要提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。
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结论：
企业辞退45岁女正式工，赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中严重违规无需赔偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，企业辞退员工的赔偿情况有明确规定。当企业违法辞退45岁女正式工时，需按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果是合法辞退，比如员工严重违反企业规章制度，企业无需支付赔偿；若属于无过失性辞退情形，企业要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

若你在企业辞退员工赔偿问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.企业辞退45岁女正式工赔偿分多种情况。违法辞退时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退分不同情形。员工严重违反企业规章制度，企业无需赔偿。符合无过失性辞退情形，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
3.建议企业在辞退员工时严格依据法律规定和企业规章制度操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到不合理辞退要了解自身权益，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）企业违法辞退45岁女正式工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）企业合法辞退，若员工严重违反企业规章制度，企业无需赔偿。若属无过失性辞退情形，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

提醒：
企业辞退员工应依据法律规定处理，避免违法辞退承担高额赔偿。员工遇到辞退情况，需明确自身权益是否受损，不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若企业违法辞退45岁女正式工，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若员工严重违反企业规章制度等合法辞退情形，企业无需支付赔偿。
（三）若符合无过失性辞退情形，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。