劳动合同到期不续签仍用人咋办

法律分析：
（1）劳动合同到期后，用人单位不续签却继续用工是存在法律风险的行为。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权利要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）劳动者遇到这种情况，首先可与用人单位协商，明确提出签订新劳动合同，同时确定工资、工作岗位等关键条款，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商无法达成一致，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
（4）此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需及时主张自己的权利。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应及时与劳动者续签劳动合同，避免超过一个月不满一年未订立书面合同而需支付二倍工资的风险。

（二）劳动者遇到用人单位不续签却继续用工情况，先友好协商签订新合同并明确关键条款，这能和平解决问题。

（三）若协商不成，劳动者要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（四）劳动者要留意劳动争议申请仲裁时效为一年，及时主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期，单位不续签却继续用工有法律风险。超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位付双倍月工资。
2.劳动者可先和单位协商，签订新合同并明确工资、岗位等。
3.协商不成，劳动者收集工资记录、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
4.劳动争议仲裁时效一年，要及时主张权利。
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结论：
劳动合同到期后用人单位不续签却继续用工有法律风险，劳动者有权要求二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁维权，要注意仲裁时效。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期后用人单位不续签却继续用工，从原合同期满次日起，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商签订新合同，明确工资、岗位等关键条款。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需及时主张权利。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动合同到期后用人单位不续签却继续用工有法律风险，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应先和用人单位协商，签订新劳动合同并明确工资、工作岗位等关键条款。
-若协商不成，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。
-要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，需及时主张权利，避免因时效问题影响自身权益。