私人承包工作受伤算工伤吗

私人承包工作受伤认定需区分情况。若私人承包者和单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或符合其他工伤认定情形如工作前后从事预备或收尾工作受伤，可认定为工伤。若个人间形成劳务关系，受雇于其他自然人，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责，不按工伤处理，适用侵权责任规定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等。
2.明确自身与对方的关系是劳动关系还是劳务关系。
3.若对认定结果有异议，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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法律分析：
（1）当私人承包者和单位存在劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者在工作时间前后于工作场所内做与工作相关的预备或收尾工作受伤等符合工伤认定情形的，能够认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
（2）若个人之间形成劳务关系，像个人承包者受雇于其他自然人，提供劳务一方因劳务自身受到损害的，不按工伤处理，而是依据双方各自过错承担相应责任，适用侵权责任相关规定。
（3）具体的认定要结合实际情况和证据，必要时可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来确定责任和赔偿。

提醒：私人承包工作受伤认定复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若与单位有劳动关系且符合工伤认定情形，应及时收集能证明劳动关系和受伤情况的证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，向单位提出工伤认定申请，单位不配合的，可自行向社保行政部门提出申请。
（二）若个人之间形成劳务关系，受损害方要收集证明劳务关系和自身无过错或对方有过错的证据，如劳务合同、现场证人证言等，与对方协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.私人承包工作受伤认定工伤分情况。若与单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或有类似认定情形，可认定为工伤。

2.若个人间形成劳务关系，如承包者受雇自然人，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责，不按工伤处理，适用侵权规定。

3.具体认定要结合实际和证据，必要时可申请仲裁或诉讼。
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结论：
私人承包工作受伤是否算工伤要分情况，与单位有劳动关系且符合工伤认定情形算工伤；个人间劳务关系受伤不按工伤处理，按双方过错担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，私人承包者和单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤等符合工伤认定情形，就能认定为工伤。而个人之间形成劳务关系，根据《民法典》侵权责任编规定，提供劳务一方因劳务自己受损，按双方过错担责。所以，私人承包工作受伤认定不能一概而论，需结合实际情况和证据判断。如果遇到此类情况难以判断是否属于工伤，或者不清楚责任承担问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。