民工工资起诉按劳动法怎么做

法律分析：
（1）证据收集是民工起诉索要工资的基础。劳动合同可直接证明劳动关系，工资条明确工资数额，考勤记录体现工作时长，工作证证明身份，工友证言从侧面佐证工作情况，这些证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。
（2）仲裁是重要环节。作为诉讼前置程序，需在规定时间内提出申请。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，能启动仲裁程序解决纠纷。
（3）诉讼是进一步维权途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要规范书写起诉状，按要求提供副本，积极参与庭审，配合法院查明事实以争取合法权益。

提醒：
证据收集要全面真实，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集：务必全面收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。
（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及收集的证据。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并按被告人数提供副本。
（四）参加庭审：法院受理后按时参加庭审，配合法院查明事实，最后依据法院判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.民工起诉讨薪，先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明存在劳动关系和被拖欠工资的事实。
2.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是必经程序，要在知道权利被侵害一年内提出。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。起诉时交起诉状，写清原被告信息、诉求、事实理由等，按被告数量提供副本。法院受理后参加庭审，配合查明事实，按判决执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
民工起诉索要工资，应先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，按规定程序参与庭审，最终依据判决执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，民工起诉索要工资有明确流程。收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。仲裁是诉讼前置程序，需在规定的知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，能高效解决部分劳动纠纷。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要规范提交起诉状及副本。法院受理后会安排庭审，当事人配合法院查明事实，最后按判决执行。如果您在索要工资过程中遇到法律问题，或者对相关流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
民工起诉索要工资，需按一定步骤有序进行。首先要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这是维权的基础。

之后，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。因仲裁是诉讼前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，提交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状，并按要求提供副本。法院受理后安排开庭，当事人要按时参加庭审，配合查明事实，最后依据判决执行。

建议如下：
1.平时注意保留各类证据，增强证据意识。
2.严格遵循仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时机。
3.参加庭审前做好充分准备，熟悉诉讼流程。