如果有扣押农民工工资的怎么办

（一）与用人单位积极协商，协商过程保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.扣押农民工工资违法。农民工维权可先和用人单位协商要工资，留存聊天、通话记录等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
5.用人单位未按约付酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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结论：
扣押农民工工资违法，农民工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还能依法解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，扣押农民工工资属于明显的违法行为。农民工维权时，可先与用人单位协商，保留好相关证据，这是解决问题的便捷方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。并且，当用人单位未按约定支付报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.扣押农民工工资是严重侵害劳动者权益的违法行为。农民工遭遇此类情况应积极维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，在协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，这是维权的基础。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
-也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-依据法律，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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法律分析：
（1）扣押农民工工资违反法律规定，农民工有多种维权途径。首先协商是基础，协商过程中保留证据能在后续维权中提供有力支撑，比如聊天记录可证明双方就工资问题的沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门的责令可促使单位尽快支付工资。
（3）申请劳动仲裁需要准备好相关证据，劳动合同、工资条等能清晰证明劳动关系和工资数额，保障仲裁的顺利进行。
（4）对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步维护自身权益。
（5）用人单位未按约定支付报酬，劳动者有权解除合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权利。

提醒：
维权过程中务必妥善保存各类证据，不同案情适用的维权重点不同，建议咨询进一步分析。