劳动法规定的年工作天数是多少

（一）用人单位应严格按照年工作日250天的标准来安排工作，合理规划员工的工作任务量，避免过度安排工作导致员工休息时间被严重压缩。
（二）在计算加班工资时，要以年工作日为基础准确核算。比如在休息日或法定节假日安排员工工作，需依法支付相应的加班工资。
（三）建立有效的监督机制，保障劳动者的休息休假权利，当劳动者发现自身权益受损时，可通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定从保障劳动者休息权的角度，为年工作日的计算和劳动者权益保障提供了基础，确保用人单位合理安排劳动者的工作与休息时间。
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1.劳动法虽没直接规定年工作天数，但能通过相关规定算出。一年按365天计，法定节假日有11天。
2.每周双休，一年约52周，休息日共104天。所以年工作日是365天减去104天休息日和11天法定节假日，为250天。
3.年工作天数很重要，是算劳动者工作时间和工资报酬的依据。用人单位安排工作、算加班工资等要参考它，保障劳动者权益。
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结论：
劳动法虽未直接规定年工作天数，但经计算年工作日为250天，这是计算劳动者工作时间及工资报酬等的重要依据。
法律解析：
根据相关规定，一年按365天算，法定节假日11天，每周双休一年约52周，休息日共104天，用365天减去104天休息日和11天法定节假日，得出年工作日为250天。年工作天数在劳动领域意义重大，用人单位在安排工作任务、计算加班工资时，都需要以年工作天数为参考标准，如此才能切实保障劳动者休息休假的权利和合法权益。若劳动者对工作时间安排、工资报酬计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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年工作天数虽未在劳动法中直接规定，但可依据相关规定计算得出。年工作日为250天，这是用一年365天减去104天休息日（一年约52周，每周双休）和11天法定节假日所得。年工作天数是计算劳动者年工作时间和工资报酬等的重要依据。

为保障劳动者权益，用人单位在安排工作和计算加班工资时，应将年工作天数作为重要参考。具体措施如下：
1.严格按照年工作天数合理安排工作任务，避免过度安排工作导致劳动者休息时间不足。
2.在计算加班工资时，以年工作天数为基础准确核算，确保劳动者加班能获得应有的报酬。
3.建立健全的工时管理制度，定期审查工作安排，保障劳动者休息休假权利和合法权益。
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法律分析：
（1）劳动法虽未直接明确年工作天数，但能依据其他规定算出。一般一年按365天计，法定节假日有11天，每周双休一年约52周，休息日达104天，所以年工作日为250天。
（2）年工作天数意义重大，是计算劳动者年工作时间和工资报酬等的关键依据。用人单位在安排工作、计算加班工资时，需以此为参考，确保劳动者休息休假权利和合法权益不受侵害。

提醒：
用人单位应严格按年工作天数安排工作和计算报酬，劳动者遇到权益受损情况，建议咨询以进一步分析。