有一个电子厂拖欠学生工工资，虽然该学生提前离职，但是干满了一个月，工资还再拖

电子厂拖欠干满一个月后提前离职的学生工工资，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在该问题中，学生工在电子厂干满一个月，已提供了劳动，电子厂应按月支付工资，拖欠工资的行为直接违反了此规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于电子厂拖欠学生工工资，符合该条中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，学生工可据此主张电子厂支付拖欠工资及赔偿金。
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电子厂拖欠干满一个月后提前离职的学生工工资是违法行为，学生工有权要求电子厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
如果电子厂与学生工之间存在事实劳动关系，即使学生工提前离职，只要干满一个月并提供了正常劳动，电子厂就应当按照约定足额支付工资。若电子厂以学生工提前离职为由拒绝支付或拖欠工资，这种行为违反了劳动法的相关规定。
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电子厂拖欠干满一个月后提前离职的学生工工资，可能会给学生工带来一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从学生工知道或应当知道电子厂拖欠工资之日起计算。例如，学生工在电子厂离职时就知道工资被拖欠，但一直未采取任何维权措施，一年后才想通过仲裁或诉讼要求电子厂支付工资，此时可能会因超过仲裁时效而无法通过法律途径获得支持。2、证据链风险：如果学生工缺乏证明与电子厂存在劳动关系及工资标准的证据，可能导致无法证明电子厂拖欠工资的事实。比如，学生工没有劳动合同、考勤记录等证据，电子厂又否认学生工在其处工作过一个月，学生工将很难通过法律途径追回拖欠的工资。
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针对电子厂拖欠干满一个月后提前离职的学生工工资的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集并整理证据：保留好与电子厂存在劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同（若有）、考勤记录、工牌、与电子厂负责人的沟通记录（微信、短信等）、工作证等，这些证据能证明学生工在电子厂干满一个月及电子厂拖欠工资的事实。2、向当地劳动监察部门投诉：携带收集好的证据到电子厂所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对电子厂拖欠工资的情况进行调查处理，督促电子厂支付工资。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后电子厂仍不支付工资，学生工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求电子厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。4、与电子厂协商：尝试与电子厂负责人进行沟通协商，说明自己的情况和法律规定，要求电子厂尽快支付拖欠的工资。选择解决方案时，重点考虑解决问题的效率和成本，若电子厂态度积极且承诺尽快支付，协商可能是较快的方式；若电子厂拒不配合，投诉或仲裁则更为有效。如果你在收集证据或申请仲裁等过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。