拿刀去讨要工资会有什么后果

（一）避免采取极端威胁手段讨薪，以免因违反治安管理规定受到拘留、罚款等处罚。
（二）若与他人冲突使用刀具造成轻微伤，会面临更严厉治安处罚，要克制情绪，防止冲突升级。
（三）为保障自身权益，应选择合法途径讨薪，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十二条规定，非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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1.治安风险：即便没伤人，拿刀讨薪这种有威胁性的行为，也可能违反治安管理规定，会被拘留、罚款。

2.刑事风险：冲突中用刀致他人轻微伤，会受更严治安处罚；致轻伤以上，构成犯罪，可能判三年以下徒刑等；致人重伤，判三年到十年徒刑。

3.讨薪建议：极端讨薪会让有理诉求变被动，讨薪应走合法途径，像协商、投诉、仲裁等。
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结论：
拿刀讨要工资不可取，可能面临治安处罚甚至刑事处罚，且会让讨薪诉求陷入被动，应通过合法途径讨薪。
法律解析：
根据《治安管理处罚法》，即便拿刀讨要工资未造成实际伤害，其威胁性的行为也会违反该法，会面临拘留、罚款等处罚。若在讨薪时与他人冲突，用刀造成轻微伤，治安处罚会更严厉；造成轻伤及以上后果，就构成故意伤害罪，要承担刑事责任，造成轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑。而且这种极端方式会让原本有理的讨薪诉求陷入被动，不利于问题解决。讨薪的合法途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果在讨薪过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.拿刀讨薪不可取，会带来严重后果且不利于问题解决。从治安管理看，即便未伤人，拿刀威胁行为违反《治安管理处罚法》，会被拘留、罚款。冲突中致他人轻微伤，治安处罚更严厉；造成轻伤及以上，构成故意伤害罪，要担刑责，致人重伤刑罚更重。
2.解决措施和建议：讨薪者应放弃极端方式，选择合法途径。一是与用人单位协商，和平沟通解决问题；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；三是申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。
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法律分析：
（1）从治安管理层面，拿刀讨要工资即便未伤人，因其威胁性也违反《治安管理处罚法》，会被拘留、罚款。这种行为扰乱了社会秩序，破坏了公共安全的稳定环境。
（2）若冲突中用刀致他人轻微伤，治安处罚会更严厉。轻微伤虽不构成刑事犯罪，但侵害了他人身体健康权，需承担相应行政责任。
（3）造成轻伤及以上后果构成故意伤害罪，要负刑事责任。轻伤意味着对他人身体机能造成了实质性损害，法律对此处罚更为严格。致人重伤处罚更重，重伤严重影响他人生活，法律需给予更有力制裁。
（4）极端讨薪方式会让有理诉求陷入被动，影响问题解决。合法讨薪途径如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，能在保障权益的同时维护社会秩序。

提醒：讨薪应避免使用极端方式，通过合法途径解决问题。不同讨薪情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。