社保经济补偿金怎么拿

（一）收集证据时，除劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录外，工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的证据。
（二）与单位协商时，要注意保留协商的书面记录或聊天记录，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位未依法缴纳社保的情况。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要明确仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位未给劳动者交社保，劳动者可解除合同并要补偿。先收集能证明劳动关系和单位未依法交社保的证据，像合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。

2.可和单位协商，要求补偿并补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能向仲裁委申请仲裁，需提交申请书和证据。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，需收集证据，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。劳动者要维护自身权益，需先收集能证明劳动关系和单位未依法缴纳社保的证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。之后可先与单位协商，要求支付经济补偿并补缴社保。如果协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您在处理此类问题时遇到困难，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的社会保障权益。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.收集证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以此证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实。
2.与单位协商，要求支付经济补偿并补缴社保，通过和平沟通解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。这是法律赋予劳动者保障自身权益的重要途径。
（2）收集证据是关键一步，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资发放记录体现劳动报酬支付情况，社保缴纳记录则直观反映单位是否依法履行社保缴纳义务。
（3）劳动者可先与单位协商，提出支付经济补偿和补缴社保的要求。协商不成时，可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据以维护权益。
（4）经济补偿计算有明确标准，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
收集证据要确保真实有效。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获得更精准分析。