工伤5级能赔偿多少钱

工伤5级赔偿数额需综合多因素确定。一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。具体赔偿金额要根据实际发生的费用及当地规定核算，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。
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关于工伤5级能赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤5级的赔偿金额需根据具体情况计算，以下为您详细介绍：
1. 一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
7. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
8. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
9. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿金额需结合您的实际工资、当地规定以及治疗等各项花费来确定。建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息。
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工伤5级赔偿数额需综合多因素确定。
1. 一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。
2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的70%。
3. 此外，还可能有医疗费，按实际治疗支出赔偿；停工留薪期工资，按正常出勤发放；护理费，根据护理依赖程度确定；辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认配置的费用等。
赔偿具体数额因本人工资等不同而有差异。比如工资高，各项赔偿基数就大。需注意，用人单位应依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位支付。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额，维护自身合法权益。
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工伤5级能获得的赔偿数额需综合多方面因素确定。
医疗费方面，根据实际治疗所花费的费用，凭正规票据报销，用于支付受伤后的诊疗支出。
停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇发放，保障职工在因工伤不能工作期间的基本生活。
一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
伤残津贴，一般为本人工资的70%，由用人单位按月支付，以维持职工因工伤后的生活水平。
此外，还有可能涉及生活护理费等赔偿项目。如果工伤职工需要生活护理，会根据护理等级确定相应的护理费用。具体的赔偿金额要依据工伤职工的月工资标准、当地的工伤保险政策以及实际发生的费用等来精确计算。比如，月工资较高的职工，其各项赔偿数额相对也会更高。总之，工伤5级的赔偿是为了最大程度保障职工因工伤后的权益和生活。