星期天放假扣工资违法吗

星期天放假扣工资一般违法。休息日通常是劳动者的休息时间，单位不应随意扣工资。除非有特殊情况，如劳动合同明确约定、单位有合法的规章制度规定且已公示，同时扣工资有合理依据。解决方案是先和单位沟通，要求补发工资；若沟通无果，可收集证据，通过法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
建议准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
星期天放假扣工资是否违法，需要结合具体情况来判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果劳动合同中明确约定了月工资标准包含全勤工资，且公司规章制度规定星期天放假不属于全勤范围而扣减全勤奖，在不低于最低工资标准的前提下，可能不违法。

若公司未与员工约定全勤奖，或在员工正常休息日（星期天）未提供劳动的情况下，直接扣减基本工资，则可能涉嫌违法。因为基本工资是员工在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬，休息日本身不计入工作时间，不应以此为由扣减基本工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于星期天放假扣工资的法律依据，可参考《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”从该条款可知，法律主要规范的是休息日安排工作时的工资支付问题，即员工在星期天（休息日）工作的，单位需支付加班费或安排补休；而对于员工在星期天正常休息未工作的情况，法律并未强制要求单位支付工资。但这并不意味着单位可以随意扣工资，若劳动合同约定了固定月工资，且未明确约定星期天休息需扣工资，单位扣减员工星期天休息期间的工资就缺乏法律依据，可能构成违法克扣工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对星期天放假被扣工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、核查劳动合同和公司制度：仔细查阅劳动合同中关于工资构成、休息日工资计算的条款，以及公司发布的考勤、薪酬管理制度，确认扣工资的依据是否合法合规。

2、与公司人力资源部门沟通：向人力资源部门提出书面异议，说明星期天放假扣工资的情况，要求其解释扣款原因及法律依据，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。

3、收集相关证据：收集工资条（需显示扣款项目及金额）、考勤记录（证明星期天未出勤）、劳动合同、公司制度文件等，为可能的维权行动准备证据。

4、向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门介入调查，督促公司纠正违法行为。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司的协商情况，若证据确凿且公司拒不改正，建议及时通过法律途径维权。如果你需要进一步分析证据效力或制定维权策略，欢迎向我们详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
星期天放假扣工资可能存在以下法律风险点，需要引起你的注意：
1、公司可能以“全勤奖”名义变相扣工资。如果劳动合同中约定月工资包含固定金额的全勤奖，且公司规定星期天放假（无论是否为法定休息日）即视为未全勤，从而扣减全勤奖，这种情况下，若扣除全勤奖后员工月工资低于当地最低工资标准，公司就存在违法风险。例如，员工月工资2000元（其中全勤奖200元，基本工资1800元），当地最低工资标准为1900元，星期天放假被扣全勤奖后实发1800元，低于最低工资标准，公司的行为就违法了。

2、员工可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工发现星期天放假被扣工资后，未在一年内及时维权，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼追回被扣工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。