在饭店做临时工受伤了算工伤吗

按照《工伤保险条例》，就算是临时工，只要和饭店有了劳动关系，因工作受了伤，就算工伤。

得先确定双方确实有事实劳动关系，像有工资支付的记录、工作证，或者考勤记录等能证明在饭店干活的东西。要是符合劳动关系，在工作时间和工作场所里，因为工作出了事受伤，或者在工作时间前后，在工作场所内，做和工作有关的准备工作或者收尾工作时出了事受伤等情况，都能被认定是工伤。

可以先跟饭店商量赔偿的事儿，谈不拢，赶紧向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定是工伤后，再去做劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求相应的工伤待遇，像医疗费、误工费、伤残补助金这些。简单说，临时工在饭店干活受伤，只要符合条件就是工伤，按流程走就能拿到该有的赔偿。不能因为是临时工就不管，得维护自己的权益。
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依据《工伤保险条例》，即便身为临时工，只要与饭店构建了劳动关系，因工作缘故受伤，便属于工伤范畴。

首要任务是确认双方存有事实劳动关系，像存有工资支付记录、工作证以及考勤记录等，这些均可证实其在饭店工作。一旦符合劳动关系界定，在工作时间以及工作场所内，由于工作原因遭受事故伤害，又或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害等情况，均应被认定为工伤。

在此情况下，可先与饭店就赔偿事宜展开协商。若协商未能达成一致，需及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。待认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应的工伤待遇，涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。总之，临时工在工作中受伤，依法享有相应的权益保障，通过正确的程序来维护自身合法利益至关重要。
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按照《工伤保险条例》，就算是临时工，只要和饭店建立了劳动关系，因工作受伤就算工伤。

得先确定双方有事实劳动关系，像有工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明在饭店干活的就行。要是符合劳动关系，在工作时间和工作场所内，因为工作受了事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，做和工作有关的预备性或收尾性工作受了事故伤害等情况，都能认定为工伤。

可以先跟饭店商量赔偿的事儿，谈不拢，赶紧向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定成工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果去主张相应的工伤待遇，像医疗费、误工费、伤残补助金这些。
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按照《工伤保险条例》，即使是临时工，只要和饭店建立了劳动关系，因工作受伤就算工伤。

首先要确定双方存在事实劳动关系，像有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在饭店干活。要是符合劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，做和工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害等情况，都应认定为工伤。

可以先跟饭店商量赔偿的事，谈不拢就赶紧向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定是工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求相应工伤待遇，像医疗费、误工费、伤残补助金等。
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根据《工伤保险条例》规定，即使是临时工，只要与饭店建立了劳动关系，因工作原因受伤就算工伤。首先要确认双方存在事实劳动关系，像有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在饭店工作的情况。要是符合劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，都应认定为工伤。

先与饭店协商赔偿事宜，协商不成，要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再去进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应工伤待遇，涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。比如员工在饭店工作时，因操作饭店设备受伤，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。员工应按照上述流程维护自身权益，保障自己能获得应有的工伤赔偿。