工厂搬迁时，员工若不愿前往新厂，需避免以下错误行为：
1. 擅自离职且不办手续：部分员工以为不去新厂即算离职，直接离岗不办手续，可能被工厂以旷工论处，影响工资结算。
2. 未协商就直接仲裁：未与工厂充分沟通，直接申请劳动仲裁，因缺乏协商过程证据，仲裁难度和时间成本可能增加。
3. 忽视关键证据收集：不重视收集工厂搬迁通知、劳动合同等证据，维权时难以证明自身主张，权益难获保障。若已出现上述错误，建议及时联系我，我会为您解答如何弥补及正确维权。
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工厂搬迁员工不去，工厂结清工资本身不违法，但还需结合是否应支付经济补偿综合判断。根据《劳动合同法》第四十条，若工厂搬迁属于劳动合同订立时的客观情况重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，工厂在结清工资的同时，还需支付经济补偿。若搬迁未导致合同无法履行，员工不去新厂，工厂结清工资后无需支付经济补偿。
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工厂搬迁员工不去时，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 工厂提供合理通勤便利或补贴：若搬迁后工厂提供免费班车、交通补贴等合理便利，且未对员工工作生活造成实质影响，员工不去新厂，工厂结清工资后无需支付经济补偿。
2. 员工属特殊岗位或有特殊约定：若劳动合同明确约定固定工作地点，且岗位具有特殊性，搬迁导致岗位职能无法实现，工厂除结清工资外，通常需支付经济补偿；普通岗位且合同未明确严格工作地点的，处理方式可能不同。
3. 工厂搬迁属临时性调整：若搬迁是短期且明确告知员工会迁回原地点，员工不去新厂，工厂结清工资即可，一般无需支付经济补偿。
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工厂搬迁员工不去，可能面临以下法律风险：
1. 工厂拒付经济补偿：若搬迁距离较远，显著增加员工通勤时间和成本，导致劳动合同无法履行，员工不去新厂，工厂仅结清工资却拒付经济补偿，员工将面临无法获得补偿的风险。
2. 工资结算不及时：工厂搬迁后以各种理由拖延结清工资，员工可能需通过法律途径追讨，期间会产生时间和精力成本。

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