在处理养老和医疗缴费基数问题时，部分人可能会出现错误操作，影响自身权益：
1. 忽视工资记录保存：未留存完整的上一年度工资条、银行流水等凭证，导致无法证明实际工资水平，难以在基数争议中举证。
2. 轻信单位“低基数少缴费”的说法：单位为降低成本，可能按低于实际工资的基数缴费，员工若未及时核对社保缴纳记录，会导致未来养老待遇降低、医疗报销比例受影响。
3. 错过基数调整时效：部分地区规定基数调整需在年度申报期内提出，员工若逾期未申请复核，将无法追溯调整上一年度的缴费基数。
若您曾出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快向专业律师咨询，避免损失扩大。
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养老和医疗缴费基数的计算，存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 新入职员工：若员工在年度中间入职，上一年度无完整工资记录，部分地区规定以入职首月工资或约定的月工资作为缴费基数（如北京规定新参保人员以首月工资为基数），而部分地区则按当年实际工作月份的平均工资计算，不同规定会导致基数差异。
2. 工资波动较大的员工：若员工上一年度存在季度奖、年终奖等一次性收入，部分地区规定需将其计入月平均工资（如上海将年终奖分摊至12个月计算），而部分地区仅按每月固定工资计算，会影响基数的最终确定。
3. 灵活就业人员：灵活就业人员的缴费基数通常可在当地上下限范围内自主选择，与职工按实际工资计算的方式不同，选择不同基数会直接影响缴费金额和未来待遇。
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您咨询的养老和医疗缴费基数计算问题，核心依据是员工上一年度月平均工资。
1. 若员工上一年度月平均工资在当地社保经办机构规定的缴费基数上下限范围内，则直接以该月平均工资作为缴费基数。
2. 若员工上一年度月平均工资低于当地规定的缴费基数下限，则以当地缴费基数下限作为缴费基数。
3. 若员工上一年度月平均工资高于当地规定的缴费基数上限，则以当地缴费基数上限作为缴费基数。
4. 若员工属于新入职且无完整上一年度工资记录，则通常以入职首月工资或约定的月工资作为缴费基数（具体按当地规定执行）。
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养老和医疗缴费基数计算不当，可能引发以下法律风险：
1. 待遇损失风险：若缴费基数低于实际工资，会导致养老个人账户累计额减少，退休后每月领取的养老金降低；同时，医疗个人账户划入金额减少，门诊、住院报销的最高限额可能受影响。例如，员工实际月工资10000元，单位按5000元基数缴费，退休后每月养老金可能比按实际基数缴费少数百元，医疗个人账户每月少划入数十元。
2. 维权时效风险：根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。若员工未在规定时效内主张基数调整，将无法通过行政途径维权。

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