公司以没订单为由安排上班时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 消极怠工或旷工：部分员工因不满安排直接旷工，可能被公司以“违反规章制度”为由辞退，反而丧失维权主动权，需通过合法途径表达诉求而非采取极端行为。
2. 忽视证据收集：未保存公司的上班通知、工资支付记录等关键证据，后续投诉或仲裁时因无法举证，难以证明公司违法，导致维权失败。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时主张权利，可能因时效届满无法获得法律支持。
若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施以减少权益损失。
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公司以没订单为由安排上班可能存在以下法律风险点：
1. 劳动报酬权受损风险：若公司安排员工“空岗坐班”却仅支付基本工资或低于最低工资标准的报酬，员工的劳动报酬权将受到侵害。例如，某工厂因没订单要求工人每天到岗却不安排生产，仅支付当地最低工资的80%，低于法定标准，员工可据此主张补足工资差额。
2. 被迫离职的经济补偿风险：若公司长期安排无实际工作的上班，且未协商一致调整工资，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工以此为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金。例如，某电商公司因淡季无订单，连续3个月要求客服到岗却不分配工作，且工资降至原工资的50%，员工提出离职后，成功通过仲裁获得N+1的经济补偿。
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公司以没订单为由安排上班时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司因不可抗力导致无订单：若公司无订单是因地震、疫情等不可抗力因素，根据《劳动合同法》相关规定，公司可与员工协商调整上班安排（如轮岗、待岗），且待岗期间支付生活费标准可适当降低（具体按地方规定执行）。例如，疫情期间部分企业因物流中断无订单，安排员工待岗并支付当地最低工资的70%，符合法律规定，员工需配合合理安排。
2. 劳动合同约定“弹性工作安排”：若劳动合同中明确约定公司可根据订单情况调整工作内容或班次，且员工签字确认，公司在约定范围内安排上班可能合法，但需确保工资支付符合约定。例如，某销售公司与员工约定“订单不足时可安排行政辅助工作”，公司据此安排员工协助整理资料，且工资不变，属合法行为。
3. 公司长期无订单且不支付工资：若公司连续3个月以上无订单安排上班却不支付工资，可能构成变相裁员，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫离职并要求经济补偿，此时处理方式需从“劳动报酬争议”转向“解除劳动合同补偿争议”。
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针对公司以没订单为由安排上班的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款分析：
根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司安排上班却未提供劳动条件（如无订单却要求到岗），或未协商一致降低工资，违反上述条款。例如，若公司强制员工“空岗坐班”却仅支付低于最低工资的报酬，即不符合《劳动法》第四十八条规定，属违法行为。结论：公司安排上班需同时满足提供劳动条件、协商一致（若调整内容）、足额支付工资三个条件，否则违法。

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