在厂里上班离职不给工资怎么办

结论：
工厂离职后不支付工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂离职后不支付工资的行为明显违反了此规定。劳动者与工厂协商，这是最直接的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对工厂进行调查并责令其支付工资。投诉时准备好劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的材料，可提高维权效率。申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议方式，在规定时间内提交仲裁申请书及证据，能保障自己的诉求得到处理。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。劳动者遇到此类情况要积极运用这些法律途径维护自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更顺利地解决问题。
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法律分析：
（1）劳动者离职后工厂不支付工资，与工厂协商是首选途径，保留协商记录能在后续维权时作为证据，保障自身主张有迹可循。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门能对工厂进行调查并责令支付工资。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，可使投诉更顺利，增加维权成功的概率。
（3）申请劳动争议仲裁是重要的解决方式，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，确保仲裁程序正常进行。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
维权时要注意各环节的时间限制，及时收集和保护证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者在工厂离职后未获工资，可按以下方式维权：
一是与工厂协商，过程中保留好相关记录，争取让工厂支付工资。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证等能证明工作和工资情况的材料，由劳动监察部门责令工厂支付。
三是申请劳动仲裁，在规定时间提交申请书与证据。
四是若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。劳动者应积极维权。
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劳动者离职后工厂不支付工资，可通过多途径维权。
1.与工厂协商，在沟通过程中注意保留相关记录，这是解决问题较为温和的方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对工厂调查并责令支付工资，投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况积极主动，按上述途径逐步维权，运用法律武器保障自身合法权益。
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（一）与工厂友好协商，要求支付工资，协商过程做好记录，比如聊天记录、通话录音等，为后续维权留证据。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门调查并责令工厂支付工资。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。