产假结束回公司被调岗不愿，这些错误别踩坑：
1. 拒调岗却不书面提异议，直接不去新岗。公司可能以“旷工”解约，正确做法是书面拒调、原岗继续干（原岗还在的话）。
2. 被“不签就离职”逼签调岗协议，签了就等于协商一致，事后再反说无效难上加难。签前务必看清条款，不合理的就拒签。
3. 和公司吵完架直接离职，又没书面以“公司未按合同提供劳动条件”为由辞职，可能拿不到经济补偿。就算离职，也要写清楚理由并留好证据。
错误操作会让维权难、权益受损。若您遇到类似情况或不知怎么应对，随时联系我，我会为您评估风险并提供补救方案。
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产假结束回公司被调岗不愿，这些法律风险要注意：
1. 公司以“不服从安排”解约。比如您拒调岗后，公司直接发《解除劳动合同通知书》，说您“违反服从安排的规定”。这时公司要是没法证明调岗合理、规章制度合法，解约就是违法的，您能要2N的赔偿金，但得举证公司解约理由站不住脚。
2. 调岗后降薪或福利变少。比如公司没解约，但把您调去薪资更低的岗还实际降了薪，又没跟您商量。根据《劳动合同法》，工资是合同必备条款，单方面降薪违法，您能要求补回差额，但得有原薪资和降薪后的流水当证据。
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产假结束回公司被调岗不愿，您可以拒不合理调岗，要求按原合同来。
要是合同里明确写了岗位，调岗又没跟您商量，您有权拒调，要求公司继续履行原岗位约定。
如果调岗是因为《劳动合同法》说的“订立合同时的客观情况重大变化”（比如公司调整导致原岗没了），公司得先跟您商量调岗，商量不成才能解约并给N补偿，但您还是能拒调，要求继续履行合同（只要客观情况没让合同没法履行）。
要是调岗有侮辱或惩罚性质（比如把管理岗调到保洁岗还没合理理由），您直接拒调，还能去劳动监察部门投诉。
调岗后薪资、工作条件变糟，就算公司说“合理调整”，您也能以“公司没按合同提供劳动条件”为由拒调。
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产假结束回公司被调岗不愿，这些特殊情况可能影响结果：
1. 原岗因客观原因没了。比如您休产假时，公司业务调整把原部门撤了，原岗没了，这时公司调岗属于“客观情况重大变化”。按《劳动合同法》第四十条，公司得先跟您商量调岗，您还拒调又没其他合适岗位的话，公司能解约并给N补偿，但得证明岗位真的撤了、也跟您商量过。
2. 调岗是“三期”女职工的合理安排。比如您休完产假还在哺乳期，原岗要频繁加班或接触有害物，公司把您调到工作强度低、环境安全的岗，薪资职级都没降。这时调岗合理，符合《女职工劳动保护特别规定》，您要是拒调可能不被支持，得看调岗是否必要合理。
3. 合同里写了“公司有权按经营需要调岗”。如果合同有这种宽泛条款，公司可能说调岗符合约定，但法院会看调岗是否合理（比如和原岗关联吗？降薪了吗？有侮辱性吗？），就算有约定，不合理的调岗还是会被认定违法。

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