工厂每日安排12小时工作，存在这些法律风险：
1. 未支付加班费：比如某工厂长期让员工每天工作12小时，工资条却没加班费明细，员工可申请劳动仲裁要求补发。
2. 超法定加班时间：某工厂为赶订单，每月加班超36小时且未保障员工休息，可能被劳动监察部门处罚，员工也可解除合同并要求经济补偿。

这些风险既损害劳动者权益，也会让用人单位陷入法律纠纷、造成经济损失。
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工厂每天工作12小时是否合法，还受这些特殊情况影响：
1. 特殊行业/岗位工时不同：部分岗位（如高管、外勤）经劳动部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，可不受8小时限制，但仍要遵守加班上限和休息规定。
2. 劳动者自愿加班：若员工主动延长工作时间（如自己加班完成任务），不算法定加班，工厂无需支付加班费。
3. 紧急任务或自然灾害等：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故等紧急情况时，工厂可延长工作时间，但要保障员工健康并依法支付加班费。

这些例外情形会影响判断，建议结合具体情况分析。
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工厂一天12小时是否合法，要分情况看：
核心看是否有合法加班安排和支付加班费用。
1. 若工厂每天工作超8小时，但未超法定上限且支付加班费：此时只要每周工作时间合规，就属于合法加班。
2. 若工厂每天12小时工作却未支付加班费：这是违法用工，劳动者有权要求支付加班工资，还可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. 若工厂长期安排12小时工作，且每月加班超36小时：属于严重违反《劳动法》，可能面临行政处罚，劳动者也可依法维权。
4. 若因紧急任务或自然灾害等特殊情形安排12小时工作：虽可适当延长时间，但必须保障劳动者健康并依法支付加班费。
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根据《劳动法》，工厂安排每日12小时工作是否合法，要结合法律条文判断：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条规定，我国实行每日工作不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制。因生产经营需要延长工作时间，用人单位需与工会和劳动者协商，一般每日不得超1小时；特殊情况每日不得超3小时，但每月不得超36小时。

以“工厂一天12小时”为例，超出标准工时4小时的安排，必须满足以下条件：
1. 已与劳动者协商一致，且非强制加班；
2. 每月累计加班时间不超过36小时；
3. 按法定标准支付加班工资（平时
1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

若工厂未满足上述条件，就构成违法用工，劳动者有权依法维权，包括申请劳动仲裁、向劳动监察部门举报等。

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