您提出的“合同三年工作一年想离职”的问题，其法律依据主要源于《劳动合同法》对劳动者解除权的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您已工作一年，通常已过试用期，因此需提前30日书面通知用人单位；若仍在试用期内，则提前3日通知即可。该条款赋予了劳动者无理由解除劳动合同的权利，不受劳动合同期限的限制，只要履行了法定通知义务，即可合法离职。此外，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您可依据该条立即解除劳动合同，无需提前通知。
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对于签订三年劳动合同仅工作一年想离职的情况，您有权提出离职，但需遵守法定程序。
可以离职，但需提前以书面形式通知用人单位。
1. 若处于试用期：提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可灵活（书面或口头均可，但建议留存书面证据）。
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，待通知期满后劳动合同解除。
3. 若用人单位存在违法情形（如未足额支付工资、未缴纳社保等）：可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
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“合同三年工作一年想离职”可能涉及一些潜在的法律风险，以下为您分析并举例说明，帮助您提前防范。
1. 赔偿用人单位损失的风险：若未提前30日书面通知离职，导致用人单位遭受直接经济损失，需承担赔偿责任。例如，您负责的客户项目因突然离职无人对接，导致客户流失，用人单位可举证要求您赔偿客户流失造成的利润损失。
2. 离职证明缺失影响后续就业的风险：若用人单位因您离职程序不规范拒绝出具离职证明，可能导致您无法办理新单位的入职手续或社保转移。例如，新公司要求提供离职证明作为入职材料，而原单位拒不出具，会直接影响您的新工作入职。
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“合同三年工作一年想离职”的处理并非一概而论，存在一些特殊情况会影响离职流程或结果，以下为您说明。
1. 用人单位存在违法情形的例外：若用人单位未足额支付工资、未依法缴纳社保或存在强迫劳动等违法情形，您可立即解除劳动合同，无需提前通知。例如，用人单位连续3个月拖欠工资，您可向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，立即离职并要求支付经济补偿。
2. 签订服务期协议的特殊情况：若您入职时用人单位为您提供了专项培训费用（如出国培训、专业技能培训）并签订服务期协议（约定服务期超过3年），您提前离职可能需按未履行服务期的比例支付违约金。例如，用人单位为您支付10万元培训费用，约定服务期5年，您工作1年后离职，需支付8万元违约金（10万×（5-1）/5）。
3. 用人单位同意即时离职的例外：若与用人单位协商一致，用人单位同意您无需提前30日通知即可离职，需签订书面协议确认，此时离职流程以双方约定为准，无需遵守法定通知期。

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