针对“公司以不能胜任岗位要求调岗怎么办”，以下是可能存在的法律风险点及实例说明。
1. 违法解除劳动合同风险：若公司以您“不能胜任岗位”为由强制调岗，您拒绝后公司直接解除劳动合同，且未提供充分证据证明您不能胜任岗位，将构成违法解除，需向您支付赔偿金。例如：某员工因公司调岗未协商一致拒绝到岗，公司以“严重违反规章制度”为由解雇，最终被劳动仲裁委认定为违法解除，判决支付双倍赔偿金。
2. 薪资待遇降低风险：若公司通过调岗变相降低您的薪资，且未与您协商一致，您可能面临收入减少的经济损失。例如：某员工原岗位薪资为8000元/月，公司以不能胜任为由调岗至薪资5000元的岗位，未提供薪资调整的合理依据，该员工通过仲裁成功主张公司补足薪资差额。
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针对“公司以不能胜任岗位要求调岗怎么办”，以下是可能影响处理结果的特殊情况及例外情形。
1. 公司因生产经营重大调整进行的合理调岗：若公司因市场变化、业务重组等客观原因进行整体岗位调整，且调岗未显著降低您的薪资和工作条件，即使未完全协商一致，也可能被认定为合法调岗。例如：某公司因业务收缩关闭原部门，将员工调至同级别其他部门，薪资保持不变，法院认定该调岗符合经营需要，属合法行为。
2. 员工因医疗期满不能从事原岗位的调岗：若您因患病或非因工负伤医疗期满后，确实不能从事原岗位工作，公司可单方调岗，无需与您协商一致，但调岗需符合合理性原则。例如：某员工因工伤导致无法从事原体力劳动岗位，公司将其调至行政后勤岗位，薪资不变，该调岗行为被认定为合法。
3. 试用期内不能胜任岗位的调岗：若您处于试用期，公司能证明您不符合录用条件且不能胜任岗位，可单方调岗，无需协商一致，但需提供试用期考核标准及您未达标的证据。例如：某试用期员工未通过岗位技能考核，公司将其调至基础岗位并延长试用期（不超过法定上限），该行为符合法律规定。
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针对“公司以不能胜任岗位要求调岗怎么办”，以下是常见的错误操作需避免。
1. 直接拒绝到新岗位工作但未书面告知：若您仅口头拒绝调岗，未通过书面形式留存证据，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，导致您维权被动。
2. 盲目签署调岗协议后反悔：若您在未仔细阅读调岗协议条款（如薪资、岗位内容）的情况下签署，后续主张协议无效将缺乏法律依据，难以推翻已生效的约定。
3. 忽视证据收集导致维权无据：若您未留存劳动合同、调岗通知、工作成果等关键证据，在劳动仲裁或诉讼中，将因无法证明公司调岗违法而承担不利后果。

若您已出现上述错误操作或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您咨询的“公司以不能胜任岗位要求调岗怎么办”问题，核心在于调岗的合法性与协商原则。
公司以不能胜任岗位要求调岗，需先与您协商一致，且调岗需符合法律规定和劳动合同约定。

1. 若公司未与您协商直接强制调岗：该调岗行为可能违反《劳动合同法》第三十五条，您有权拒绝并要求恢复原岗位。
2. 若调岗后薪资待遇、工作条件显著降低：即使公司声称“不能胜任”，若未提供充分证据证明调岗的合理性，您可主张调岗无效。
3. 若公司能证明您确实不能胜任原岗位且调岗内容合理：例如提供您的工作考核记录、培训证明等，调岗可能被认定为合法，但仍需与您协商。

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