针对62岁在工作岗位上突发疾病死亡且已领养老保险的情况，是否属于工伤及如何赔偿需结合具体情形判断。
62岁在工作岗位上突发疾病死亡的赔偿，需先判断是否属于工伤。

1. 如果该62岁人员与用人单位存在劳动关系（非劳务关系），且在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 若该62岁人员与用人单位之间是劳务关系（例如已开始享受养老保险待遇，通常会被认定为劳务关系），则其在工作岗位上突发疾病死亡一般不认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。此时，可根据双方的劳务合同约定或按照《民法典》中关于侵权责任的规定，看用人单位是否存在过错，如因提供的工作环境、劳动保护措施不当等原因导致疾病突发或未能及时救治，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
62岁在工作岗位上突发疾病死亡且已领养老保险，以下特殊情况或例外情形可能会影响赔偿处理：
1. 未办理退休手续但已领养老保险：虽然该人员已领养老保险，但如果尚未正式办理退休手续，部分地区或特殊行业可能仍将其与用人单位的关系认定为劳动关系。这种情况下，其在工作岗位上突发疾病死亡可能视同工伤，从而影响赔偿方式，可通过工伤途径获得赔偿。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：若该62岁人员与用人单位存在劳动关系，但用人单位未为其缴纳工伤保险，那么即使被认定为工伤，工伤保险待遇也应由用人单位承担。这会影响赔偿的实际承担主体，家属需直接向用人单位主张赔偿，可能面临用人单位支付能力不足等问题。
3. 突发疾病与工作存在因果关系：在劳务关系下，如果能证明该62岁人员突发疾病是由于工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）直接导致的，用人单位可能需要承担侵权赔偿责任。这种情况下，即使不构成工伤，家属仍可依据《民法典》主张人身损害赔偿，影响赔偿的法律依据和金额计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于62岁在工作岗位上突发疾病死亡且已领养老保险的情况，判断是否属于工伤从而确定赔偿依据，主要涉及《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

在本问题中，62岁且已领养老保险是关键信息。一般来说，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间通常不再构成劳动法意义上的劳动关系，而可能是劳务关系。劳动关系是认定工伤的前提。如果该人员与用人单位仍存在劳动关系（例如未办理退休手续或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇而继续工作），那么在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，可适用上述《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤，其近亲属有权获得工伤赔偿。反之，若已构成劳务关系，则不适用《工伤保险条例》，无法通过工伤途径获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
62岁在工作岗位上突发疾病死亡且已领养老保险，处理赔偿事宜时可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定不能的风险：如果该62岁人员与用人单位被认定为劳务关系而非劳动关系，那么其突发疾病死亡将无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。例如，某单位返聘一名已领养老保险的退休人员，该人员在工作岗位上突发心脏病死亡，因双方是劳务关系，最终未能认定为工伤，其家属无法获得工伤赔偿。
2. 证据不足导致维权困难的风险：无论是申请工伤认定还是主张劳务关系中的人身损害赔偿，都需要充分的证据支持。如果缺乏劳动关系证明、工作岗位突发疾病的证明等关键证据，可能会导致维权失败。例如，家属无法提供该人员与用人单位存在劳动关系的书面合同或有效工资记录，在申请工伤认定时可能因证据不足而被驳回。

上一篇：重伤三级有多严重

下一篇：幼儿临时搭建玩具摔伤怎么办