养病期间公司终止合同，可能还会受特殊情况或例外情形影响，以下为您具体说明。
1. 员工病情严重，医疗期可延长：依据相关规定，像癌症、精神病、瘫痪这类特殊疾病，医疗期可适当延长。若员工患此类重病，原医疗期满后仍需治疗的，经企业和劳动主管部门批准，可延长医疗期。此时公司不能在原医疗期满后终止合同，需等延长医疗期满后再根据员工情况处理，这会推迟合同终止时间。
2. 员工自愿提出终止合同：养病期间，若员工因自身原因（如找到更好工作、不想继续在原公司工作等）主动向公司提出终止合同，且双方协商一致签订了终止协议，那么公司终止合同合法。这种情况下，员工主动放弃继续履行合同的权利，公司无需承担违法终止责任。
3. 医疗期满后不能胜任原工作也不能从事另行安排工作：用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资。这是合法终止合同的例外情形，公司按此程序操作不违法，否则仍属违法终止。
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养病期间公司终止合同，可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月1日得知公司在其养病期间终止合同，若2024年2月1日才申请劳动仲裁，就超过一年时效，仲裁机构可能不予受理，员工无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺失医疗证明可能无法证明员工处于医疗期。比如，员工称在养病期间，但无法提供正规医疗机构出具的医疗证明，仅口头说明病情，公司否认其处于医疗期，此时员工因证据不足，可能无法证明公司终止合同违法，难以获得赔偿。
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判断养病期间公司终止合同是否违法，可依据相关法律规定分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”

您的问题中，“养病期间”涉及该法条第（二）项“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”情形。若员工确实处于规定医疗期内，公司终止合同就违反上述法律规定，因为该条款明确禁止用人单位在此情况下解除劳动合同。若员工病情属于职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，还涉及第（一）项，公司同样不得终止合同。因此，只要员工处于法定医疗期内，公司终止合同即违法。
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关于养病期间公司终止合同是否违法，需结合具体情况判断，以下是不同情形的详细说明：合同到期时，员工生病公司不能随意终止合同。
1. 员工处于规定医疗期内，公司终止合同违法：根据劳动法，员工在医疗期内，用人单位不得因劳动合同到期而终止合同，合同应自动延续至医疗期满。
2. 员工患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司终止合同违法：即使医疗期已满，公司也不能随意终止合同，需按相关工伤保险规定处理。
3. 医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事另行安排工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此时终止合同合法。

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