在“离职单交上去了，日期也到了，然后开始裁员了，算离职了么”的情况下，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 忽视离职日期的法律效力：有些员工认为公司开始裁员了，自己的离职就不算数了，这种想法是错误的。离职单上明确的离职日期具有法律效力，到达该日期即算离职。
2. 未办理完离职手续就擅自离岗：即使离职日期已到，如果未完成工作交接等离职手续就擅自离开，可能会给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

如果您在离职过程中遇到复杂情况，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对“离职单交上去了，日期也到了，然后开始裁员了，算离职了么”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您提交离职单并明确了离职日期，这属于劳动者依法行使解除劳动合同的权利。当离职日期到达时，您与公司的劳动合同关系即告终止，此时您算离职。公司后续的裁员行为发生在您离职之后，与您已无直接关联。

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