没合同一年多工资社保未交咋办

法律分析：
（1）依据法律，单位自用工满一个月至满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资。如今已超一年，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者权益受进一步保障。
（2）在工资追讨方面，劳动者可凭借工作证、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和工资数额。可先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。
（3）社保缴纳是单位法定义务，不缴纳属违法。劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若仲裁后单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于未签合同情况，因已超一年，劳动者可视为与单位订立了无固定期限劳动合同，若想进一步保障权益，可书面要求单位明确劳动合同期限等内容。
（二）收集证据时，除工作证、考勤记录、聊天记录外，工资发放的银行流水明细也可作为关键证据，增强证据的证明力。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明工作时间、工作内容、工资约定等情况，便于监管部门处理。
（四）申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请，且在仲裁过程中保持理性，配合仲裁机构调查。
（五）向社保经办机构投诉时，准备好能证明劳动关系的材料，加快补缴流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇到未签合同、一年多不发工资且未交社保的情况，可这样维权：
-未签书面合同，自用工满一个月至一年，单位需付双倍工资。超过一年，视为已订立无固定期限合同。
-收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
-向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保，这是单位法定义务。若仲裁后单位仍不付工资，可申请法院强制执行。
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结论：
没签合同且一年多未发工资、未交社保，劳动者可依法维权，能获得双倍工资、被拖欠工资及经济补偿，还可要求单位补缴社保。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工满一个月起至满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。所以在此情形下，劳动者可获双倍工资。对于被拖欠的工资，劳动者收集好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求经济补偿。社保缴纳是用人单位的法定义务，《中华人民共和国社会保险法》规定，不缴纳社保属违法行为，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴。若经仲裁裁决单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，需要更详细的法律建议和帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者在未签合同且一年多未获工资、未缴纳社保的情况下，依法享有多方面维权途径。自用工满一个月至满一年，单位未签书面劳动合同需支付双倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施如下：
1.工资方面，劳动者收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿。
2.社保方面，可向社保经办机构投诉，要求单位补缴，因为社保缴纳是单位法定义务，不缴纳违法。
3.若经仲裁裁决单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。