老板欠工人工资几年了该怎么解决

1.工人面对老板多年拖欠工资，可通过合法途径维权。收集证据是基础，它能证明劳动关系和拖欠工资事实，有了证据可更好地推动后续维权。
2.解决措施和建议如下：
-先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，为维权做好准备。
-证据充分后，先尝试与老板协商解决，友好沟通要求支付工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老板限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提出。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠工资和赔偿金。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等能有力证明劳动关系和拖欠工资的事实，为后续维权提供支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式。若证据充分，和老板沟通可能促使其支付工资，达成和平解决纠纷的目的。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，增加老板支付工资的压力。
（4）申请劳动仲裁是必经前置程序。需在规定的一年内提出，能通过专业仲裁机构对纠纷进行裁决。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉。通过法律诉讼，不仅能要求老板支付拖欠工资，还可要求相应赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若维权遇困难，建议咨询进一步分析。
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（一）工人维权步骤可行且重要。收集证据时要确保材料完整有效，除已有列举的证据，工作证、工友证言等也可作为补充。
（二）与老板协商时，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供老板和自身的相关信息，以及拖欠工资的具体情况。
（四）申请仲裁要注意时间限制，在规定的一年内及时提出。对仲裁结果不服起诉到法院，要准备好充分的证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工人面对老板多年拖欠工资，可按如下步骤维权：
第一步，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
第二步，证据充足时，先和老板协商支付工资，协商无果则向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付。
第三步，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
第四步，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，能要求老板支付欠薪和赔偿金。
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结论：
老板拖欠工人工资多年，工人可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可要求支付拖欠工资及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。工人收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。先与老板协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门可责令老板限期支付。劳动仲裁是劳动纠纷的必经前置程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不满还能向法院起诉。通过这些法律途径，工人有权要求老板支付拖欠工资及相应赔偿金。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。