收银员拿走钱怎么处理

1.收银员拿走钱的情形不同处理方式不同。若拿走自己收银经手的少量钱款，可能构成职务侵占；非工作时间秘密窃取单位钱财，可能构成盗窃罪。利用职务便利非法占有本单位财物数额较大入罪，未达刑事立案标准属民事侵权。
2.处理措施：单位发现问题后，应先内部调查固定证据，例如查看监控、核对账目等。若金额较小，在证据充分时可与收银员协商要求返还；若金额较大则报警，由司法机关依法处理。此外，单位还能通过民事诉讼要求其返还财物。
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法律分析：
（1）收银员拿走自己收银工作中经手的少量钱款，利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大就可能构成职务侵占罪；未达刑事立案标准则是民事侵权，单位有权要求返还和赔偿损失。
（2）收银员在非工作时间秘密窃取单位钱财，可能构成盗窃罪。
（3）单位发现此类情况，应先进行内部调查固定证据，像查看监控、核对账目等。若金额较小，可与收银员协商要求返还；金额较大则报警，由司法机关处理，同时单位能通过民事诉讼要求返还财物。

提醒：
单位应建立健全财务监管制度，避免类似情况发生。遇到此类问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若收银员拿走自己收银工作中经手少量钱款，可能构成职务侵占，数额较大入罪，未达刑事立案标准属民事侵权，单位可要求返还和赔偿。
（二）若收银员非工作时间秘密窃取单位钱财，可能构成盗窃罪。
（三）单位发现后先内部调查固定证据，像查看监控、核对账目等。
（四）证据充分时，金额小与收银员协商返还，金额大报警由司法机关处理，单位还能通过民事诉讼要求返还财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.收银员拿走钱分不同情况处理。若工作中拿走少量经手钱款，可能构成职务侵占；金额未达立案标准，属民事侵权，单位可要求返还赔偿。
2.非工作时间秘密窃取单位钱财，可能构成盗窃罪。
3.单位发现后先内部调查，如查监控、核账目固定证据。金额小协商返还，金额大报警由司法机关处理，还能民事诉讼追财。
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结论：
收银员拿走钱的行为需区分情况处理，工作中经手少量钱款可能构成职务侵占，非工作时间秘密窃取可能构成盗窃罪，单位可按金额大小采取不同措施。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的构成职务侵占罪；秘密窃取公私财物则可能构成盗窃罪。若收银员在工作时拿走少量经手钱款，金额未达刑事立案标准，构成民事侵权，单位可要求返还并赔偿损失；若在非工作时间秘密窃取单位钱财，涉嫌盗窃罪。单位发现此类情况，可先内部调查固定证据，如查看监控、核对账目等。证据充分时，金额较小可协商返还，金额较大则报警由司法机关处理，同时还能通过民事诉讼要求返还财物。如果您在遇到类似情况时对法律适用和处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。