误工费的支付主体是工伤保险基金么

1.工伤赔偿里，误工费等同于停工留薪期工资，由用人单位支付，而非工伤保险基金。
2.职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可延长，但最多再延12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工伤赔偿中的误工费对应停工留薪期工资，由用人单位支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，在工伤赔偿里，误工费表现为停工留薪期工资，支付主体是用人单位而非工伤保险基金。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。职工评定伤残等级后，就不再享受停工留薪期工资，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果大家在工伤赔偿方面遇到疑问，或者对停工留薪期工资等相关法律规定有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.误工费在工伤赔偿里对应停工留薪期工资，支付主体是用人单位而非工伤保险基金。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.建议用人单位严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工若遇到单位不支付或支付不足的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在工伤赔偿里，误工费对应停工留薪期工资，支付主体是用人单位，而非工伤保险基金。
（2）职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要注意停工留薪期的规定和申请流程，用人单位应依法支付停工留薪期工资，如有纠纷建议咨询专业人士分析解决。
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（一）职工要及时申请工伤认定，只有被认定为工伤，才能享受停工留薪期工资待遇。

（二）用人单位应按规定在职工停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇，不能随意克扣或停发。

（三）若职工伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，要及时向劳动能力鉴定委员会提出申请并获得确认。

（四）职工评定伤残等级后，要了解并按规定享受相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。