辞职人事不批怎么办

劳动者依法享有辞职权。若辞职人事不批，可采取以下措施：
首先，查看劳动合同关于离职的具体规定，若符合法定或约定的辞职条件，如提前一定期限书面通知等，可书面告知人事部门，明确表达辞职意愿及依据，保留通知的送达凭证，如邮件、快递回执等。
其次，与人事沟通不批准的原因。若存在误解，可详细说明辞职的必要性和自身情况，争取理解。若人事以不合理理由拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，监督单位依法处理辞职事宜。
再者，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中协调，促使双方达成一致。
最后，若上述方法均无效，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞职通知等相关证据，通过仲裁程序维护自身合法辞职权益，要求裁决单位批准辞职申请。一般情况下，只要劳动者辞职程序合法，仲裁机构会依法支持劳动者的诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于辞职人事不批怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果辞职人事不批，可参考以下办法：
1. 查看劳动合同：确认合同中关于辞职的条款，比如提前通知期等规定。若按合同履行了相应程序，人事不批则不合理。
2. 了解公司规定：知晓公司内部对于辞职的流程和要求，看自己是否有遗漏或不符合之处。
3. 书面通知：以书面形式再次向人事部门提交辞职信，并注明提交日期，保留好相关凭证，如快递底单等。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 协商沟通：主动与人事及上级领导沟通，说明辞职原因，争取理解。但注意不要被不合理要求束缚。
5. 向劳动监察部门投诉：若人事不批的行为违反法律规定或公司制度，可向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
6. 申请劳动仲裁：若通过上述方法仍无法解决，可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞职的有效性，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 查看劳动合同：确认合同中关于辞职的具体规定，比如提前通知期等内容。若符合规定程序提出辞职，人事无正当理由不批则不合理。
2. 沟通协商：找人事再次诚恳沟通，说明辞职原因和决心，了解其不批准的理由，尝试消除误解，争取达成共识。
3. 书面通知：若协商无果，可按照劳动合同法规定，以书面形式提前通知用人单位。如提前30天以EMS等可留痕方式发出辞职信，保留好凭证。
4. 寻求劳动监察或劳动仲裁：若单位仍不处理，可向劳动监察部门投诉反映，或准备好相关证据申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己辞职的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当面临辞职但人事不批准的情况，首先要明确自身的辞职诉求是否合理且符合所在单位的规定流程。一般来说，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，期满即可解除劳动合同。
若你已按此规定流程提交了辞职申请，人事却不批，可再次与人事进行沟通，详细且诚恳地说明你辞职的原因，比如家庭因素、职业发展规划等，争取让人事理解你的决定。
若沟通无果，可向单位的上级领导反映情况，清晰陈述整个事件经过以及人事不批准的不合理之处，寻求上级的协调与支持。
还可以查阅劳动合同及单位的规章制度，确认自己的辞职行为并无违规。若单位存在违反规定不批准辞职的情况，可考虑向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系及辞职申请的相关材料，如劳动合同、辞职信、工作证等，以便劳动监察部门能快速准确地处理。
通过这些合理合法的途径，尽力解决辞职人事不批的问题，维护自身的合法权益。