干不到工期从16块扣到10块钱一小时没不违法

克扣工资涉嫌违法，建议收集证据，及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果用人单位单方面降低工资，且无合法理由，则属于违法行为。具体可分为以下几种情况：

1. 如果工资降低是因未完成工期，且合同中有明确约定未完成工期可调薪，且调薪幅度合理，则该行为可能合法。
2. 如果用人单位单方面决定降低工资，未与员工协商一致，且无合法理由（如绩效不达标、违反规章制度等），则属于违法行为。
3. 如果调薪后的工资低于当地最低工资标准，则无论是否协商一致，均属违法。
4. 如果存在加班，加班工资也应按照法定标准计算，不能因调薪而低于法定标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低工资属于违法行为。

此外，《最低工资规定》第三条明确指出：“劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等国家规定的假期，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。”如果调薪后的工资低于当地最低工资标准，即使双方协商一致，也可能违反法律规定。

结合你所描述的情形，如果用人单位因未完成工期而单方面将工资从16元/小时降至10元/小时，且未与你协商一致，也未提供合法理由，该行为涉嫌违法。你可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资标准或支付差额部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **收集证据**：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工资调整通知等材料，作为维权依据。
2. **与用人单位协商**：首先尝试与用人单位沟通，了解工资调整的具体原因，并要求书面说明。
3. **向劳动监察部门投诉**：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4. **申请劳动仲裁**：若投诉无效，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工资或补偿差额。

选择何种方式维权，需根据证据的充分性、用人单位的态度以及个人诉求来综合判断。

如有进一步疑问，建议尽快联系专业律师，获得更具针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **工资低于最低工资标准的风险**：例如，某地最低工资标准为12元/小时，若用人单位将工资降至10元/小时，即便你未完成工期，也构成违法，你有权要求补足差额。
2. **维权困难的风险**：若用人单位未出具书面调薪通知，仅通过口头方式调整工资，你在维权时可能因缺乏证据而难以主张权利。

以上风险提示你，在遇到工资被降低的情况时，应第一时间保留证据并咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。