保安招16岁的吗？

一般情况下，16岁未成年人不得从事保安工作。
分析：根据我国《劳动法》和相关规定，保安属于特殊工种，一般要求年满18周岁的公民才能从事。这是因为保安工作可能涉及一定的风险和责任，需要完全民事行为能力人承担。16岁的未成年人通常被视为限制民事行为能力人，在法律上不具备从事这类工作的资格。
提醒：如果发现保安公司或单位违规招用16岁未成年人从事保安工作，这可能表明存在严重的劳动法规违反问题，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：
1. 若选择向劳动监察部门举报，应收集相关证据，如招聘广告、劳动合同等，并向当地劳动监察部门提交书面举报材料。
2. 若选择与保安公司或单位沟通，应明确表达未成年人不适合从事保安工作的法律依据，并要求其立即纠正违法行为，确保未成年人的合法权益不受侵害。
3. 若选择寻求法律援助或提起诉讼，应咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，准备充分的证据材料，并按照法律程序提起诉讼或申请法律援助。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，确保案件顺利进行。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：一是向劳动监察部门举报违规招用未成年人的行为；二是与保安公司或单位沟通，要求其纠正违法行为；三是若未成年人的权益受到侵害，可寻求法律援助或提起诉讼。
选择方式：
应根据具体情况选择处理方式。若情况紧急且涉及严重违法，应优先考虑向劳动监察部门举报；若希望通过协商解决问题，可尝试与保安公司或单位沟通；若权益受损且需要法律救济，则应寻求法律援助或提起诉讼。
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