老板找未成年上班没有签合同违法吗

老板找未成年上班且未签合同是违法的。
雇佣未成年人本身就受到诸多限制和监管。我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
同时，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同的行为，违反了劳动合同法的规定。这使得劳动者权益难以得到有效保障，比如工资待遇、工作时间、休息休假等权益都可能因缺乏合同约定而产生争议。
对于这种违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。未成年劳动者及其监护人也可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位支付相应报酬、赔偿损失，并签订劳动合同，以确保自身合法权益得到切实保障。
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关于老板找未成年上班没有签合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
老板找未成年上班且未签合同是违法的。
1. 雇佣未成年人违法：
我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。所以如果老板招用的是未满十六周岁的未成年人，那属于严重违法行为。
2. 未签合同违法：
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即便老板招用的是已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，属于合法用工范围，但未签合同同样违反了劳动合同法的规定，需要承担相应法律责任。
如果遇到这种情况，未成年员工或其监护人可以向劳动监察部门投诉，要求查处老板的违法行为，维护自身合法权益。同时，劳动监察部门会责令老板改正，支付相应的工资及赔偿等费用。
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老板找未成年上班且未签合同是违法的。
1. 雇佣未成年人本身就存在诸多限制。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2. 未签订劳动合同也违反了劳动法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 这种违法行为会面临多种后果。劳动行政部门会责令老板改正，逾期不改正的，会处以罚款。同时，老板还需支付未签合同期间的双倍工资，并保障未成年工的合法权益，包括提供适合其身体状况的劳动条件等。
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老板雇佣未成年上班且未签合同，这种行为是违法的。
首先，使用未成年人工作本身就存在诸多法律限制。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，若老板招用的未成年未满十六周岁，那无疑是严重违法的。
其次，即便招用的未成年已满十六周岁未满十八周岁，属于未成年工，法律也对其劳动强度、工作时间等有特殊保护规定。而且，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。老板未与未成年工签订合同，这就违反了劳动合同法的要求，侵害了未成年工的合法权益。
总之，老板找未成年上班又不签合同的行为，严重违反了劳动法律法规，会受到法律的制裁，同时也损害了未成年人的权益。一旦发现此类情况，相关部门会依法进行处理，以维护法律的尊严和未成年人的健康成长环境。