本人甘肃省兰州市城关区在国企上班，入职身份是工人，现在岗位后勤管理员退休年龄多大

您在甘肃省兰州市城关区国企上班，入职身份是工人，现岗位为后勤管理员，退休年龄需结合性别及身份确定。
男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为50周岁。

如果您是男性职工，无论当前岗位是否调整为后勤管理员，因入职身份为工人，退休年龄仍按男性职工统一标准执行，即年满60周岁且累计工龄满10年可办理退休。

如果您是女性职工，入职身份为工人，即使现岗位为后勤管理员，若未被单位按照干部身份管理或未取得干部身份认定，退休年龄仍为50周岁，需同时满足累计工龄满10年的条件。
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您提到自己是甘肃省兰州市城关区国企的工人身份职工，现岗位为后勤管理员，退休年龄的确定可依据以下法律规定分析。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”您所在单位为国企，属于全民所有制企业范畴，入职身份明确为工人，虽岗位调整为后勤管理员，但身份未转为干部的情况下，应适用上述工人退休年龄标准。即男性适用60周岁退休，女性适用50周岁退休，同时需满足累计工龄满10年的要求，这是您能否正常退休的核心法律依据。
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针对您在甘肃省兰州市城关区国企以工人身份任后勤管理员的情况，为顺利办理退休，可参考以下行动建议。
1、核实身份与岗位性质：向单位人力资源部门确认您的档案身份是否仍为工人，后勤管理员岗位是否涉及身份转换。因退休年龄以档案身份为准，若身份误登为干部可能影响退休时间。

2、查询累计工龄：通过社保部门或单位档案管理部门查询社保缴费记录及工龄材料，确保累计工龄满10年，这是办理退休的必备条件之一。

3、提前准备证明材料：整理身份证复印件、劳动合同、工龄证明等文件，确保身份证信息与档案一致，工龄证明由单位盖章确认，避免因材料不全延误退休申请。

4、咨询当地社保部门：携带个人信息到兰州市城关区社保局窗口，说明工人身份及后勤管理员岗位情况，获取针对性的退休政策解读和办理流程指引。

选择解决方案时，需重点考虑档案身份的准确性和工龄的连续性，这两个因素直接决定退休年龄和办理资格。若对身份认定或工龄计算有疑问，建议及时联系专业律师协助核查，以保障退休权益。
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您作为甘肃省兰州市城关区国企工人身份的后勤管理员，在退休过程中可能面临以下法律风险。
1、档案身份与实际岗位不符的风险：如果单位在档案管理中误将您的工人身份登记为干部身份，可能导致退休年龄按干部标准（女性55周岁）执行，而非工人标准（女性50周岁）。例如，某国企女职工入职时为工人，后调至后勤管理岗，单位档案误记为干部，到50周岁申请退休时被社保部门驳回，需通过行政诉讼或仲裁纠正身份。

2、工龄证明缺失的风险：若您的劳动合同、社保缴费记录等工龄材料不完整，可能无法证明累计工龄满10年，导致无法按时退休。例如，您在国企工作期间因岗位调整更换过部门，部分工龄材料未归入个人档案，社保部门审核时以“工龄不足”为由拒绝退休申请，需额外花费时间补充证明。
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