哺乳期被辞退有哪些赔偿

结论：
用人单位在女职工哺乳期辞退属违法解除劳动合同，女职工可获经济赔偿金和“三期”工资损失赔偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工哺乳期辞退的行为违法。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，女职工还能获得“三期”即孕期、产期、哺乳期工资损失赔偿。女职工遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位在女职工哺乳期辞退，属于违法解除劳动合同。女职工能获得两类赔偿：经济赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.“三期”工资损失赔偿，包含孕期、产期、哺乳期工资。
3.女职工可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉至法院。
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用人单位在女职工哺乳期辞退属于违法解除劳动合同，女职工有权获得相应赔偿。赔偿包括经济赔偿金和“三期”工资损失赔偿。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；“三期”工资损失赔偿涵盖孕期、产期、哺乳期工资。

女职工可采取以下措施维权：
1.先尝试与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期辞退的行为，违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。
（2）女职工可获得经济赔偿金，其计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里所指的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）女职工还能获得“三期”工资损失赔偿，也就是孕期、产期、哺乳期的工资。
（4）女职工在维权时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。

提醒：
女职工维权时需保留好相关证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）女职工遇到用人单位在哺乳期辞退的情况，可按以下步骤维护权益：
1.明确赔偿项目，包括经济赔偿金和“三期”工资损失赔偿。经济赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；“三期”工资指孕期、产期、哺乳期工资。
2.先尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。