公司倒闭签了合同的有补偿款吗

结论：
公司倒闭签了合同的员工通常有补偿款，公司应按员工工作年限等支付经济补偿，若公司拒付，员工有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭属于劳动合同终止情形，在此情况下公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当公司拒绝支付补偿时，员工可先与公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果员工在公司倒闭补偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询。
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1.公司倒闭，签合同的员工一般有补偿款。因为公司倒闭意味着劳动合同终止，需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付补偿，员工先协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服可起诉。
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公司倒闭签了合同的员工一般可获得补偿款。根据法律规定，公司倒闭致使劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。
1.经济补偿的计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司拒绝支付补偿，员工可先尝试与公司协商解决。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
4.也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭致使劳动合同终止，员工依法可获得经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算以员工在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若公司拒绝支付补偿，员工有多种维权途径。可先与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

提醒：
员工遇到公司拒绝支付补偿情况，要及时收集工作相关证据，不同案情解决方案有差异，建议进一步咨询分析。
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（一）员工要明确自身应得补偿款数额，依据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司拒绝支付补偿，员工先尝试与公司友好协商，表明自身诉求。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
（四）也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护权益。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。