拖欠工资有违约金吗

1.用人单位拖欠工资通常无违约金，但可能要支付赔偿金。若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.面对用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施：首先尝试与单位协商解决，和平沟通，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

建议劳动者在与用人单位沟通时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在后续维权过程中使用。同时，在选择投诉或仲裁时，要了解具体的流程和要求，确保维权顺利进行。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常没有违约金，但存在支付赔偿金的可能。按照法律规定，若用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此要求单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

提醒：
劳动者维权需注意收集工资支付记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商。劳动者应积极主动地与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的事实，要求用人单位按照合同约定和法律规定支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）申请劳动仲裁。劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资以及相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，通常没有违约金，不过可能要付赔偿金。若未按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者遇此情况，可先和单位协商。协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，索要拖欠工资与赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资一般无违约金，但可能需支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。如果您在实际中遭遇用人单位拖欠工资的问题，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询。