劳动法拖欠工资多久可以拘留

1.单纯拖欠工资通常不会直接拘留，而是先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2.若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪。一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.是否拘留不是依据拖欠时间，而是看是否符合犯罪构成以及经责令支付仍不支付等情形。

解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门反映。用人单位应积极履行支付义务，避免因拒不支付劳动报酬构成犯罪。
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法律分析：
（1）单纯拖欠工资不会直接拘留。一般先由劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）此罪一般情形下处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，判定是否拘留不是依据拖欠时间，而是看是否符合犯罪构成及经责令支付仍不支付等情况。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门反映。用人单位应依法支付工资，避免因拒不支付劳动报酬触犯刑法。若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资情况，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可向司法机关举报，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.单纯拖欠工资不会直接拘留，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般判三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；后果严重的，判三到七年徒刑并处罚金。

3.拘留与否看是否符合犯罪构成及责令后支付情况，而非拖欠时间。
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结论：
单纯拖欠工资一般不直接拘留，构成拒不支付劳动报酬罪才可能面临刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，单纯拖欠工资时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需向劳动者加付赔偿金。而当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。是否会被拘留不是取决于拖欠时间，而是是否符合犯罪构成以及经责令支付仍不支付等情形。如果遇到工资拖欠问题，情况复杂难以判断的，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。