非法用工单位受工伤该怎么赔偿

结论：
非法用工单位职工受工伤，单位需给予一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇，治疗期间相关费用由单位承担，单位拒不支付时职工或其近亲属可举报或申请仲裁。

法律解析：
依据法律规定，非法用工单位对因工伤残或死亡职工、童工及其近亲属要给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。在劳动能力鉴定前治疗期间，像生活费、医疗费等费用，按《工伤保险条例》标准和范围，全由单位支付。一次性赔偿金数额按单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数，依不同伤残等级确定倍数。若单位拒绝支付一次性赔偿，伤残职工或其近亲属、伤残童工或其近亲属可通过向劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁来维护权益。若遇到此类非法用工工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.非法用工单位职工受工伤，单位需向相关人员给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。劳动能力鉴定前治疗期间的多项费用，按《工伤保险条例》规定由单位支付。一次性赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数，依伤残等级确定倍数。
2.对于单位拒不支付赔偿的情况，相关人员可采取措施维护权益。可向劳动行政部门举报，借助行政力量促使单位履行赔偿义务；也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序强制单位支付赔偿。同时，监管部门应加强对非法用工单位的监督检查，加大对拒不支付赔偿行为的处罚力度，以保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）非法用工单位职工受工伤，单位需向相关人员给予一次性赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇，这保障了受工伤职工及其亲属的基本权益。
（2）在劳动能力鉴定之前治疗期间的多项费用，如生活费、医疗费等，按《工伤保险条例》标准和范围，由单位全额支付，确保职工能得到及时救治。
（3）一次性赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数，依不同伤残等级确定倍数，使赔偿有明确计算依据。
（4）若单位拒不支付一次性赔偿，受工伤职工及其亲属有向劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁的维权途径。

提醒：
职工遇到非法用工受工伤情况，要及时留存相关证据，保障自身权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）非法用工单位职工受工伤，单位要按不低于工伤保险待遇标准，向伤残职工或死亡职工近亲属、伤残童工或死亡童工近亲属给予一次性赔偿。
（二）劳动能力鉴定前治疗期间的生活费、医疗费等费用，按《工伤保险条例》规定标准和范围，由单位支付。
（三）一次性赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数，根据伤残等级确定倍数。
（四）若单位拒不支付赔偿，相关人员可向劳动行政部门举报，也可直接申请劳动仲裁。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
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1.非法用工单位职工工伤，单位要向伤残或死亡职工、童工的近亲属给一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。

2.劳动能力鉴定前治疗期间的生活费、医疗费等费用，按《工伤保险条例》规定，由单位全付。

3.一次性赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数，依伤残等级定倍数。若单位拒付，可向劳动行政部门举报或申请仲裁。