已赌博被开除怎么赔偿

结论：
员工因赌博被开除，通常用人单位无需支付赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度，或存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。赌博违反公序良俗和社会道德规范，若用人单位规章制度明确将赌博列为严重违纪行为，且制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，单位以此开除员工属于合法解除，员工无法获得赔偿。若员工觉得单位解除劳动合同的行为违法，可以申请劳动仲裁来主张自身权益。如果您在劳动纠纷方面存在类似疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.员工因赌博被开除，一般用人单位无需支付赔偿。当劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。赌博违背公序良俗和社会道德，若单位规章制度合法制定并公示，明确赌博属严重违纪，以此开除员工属合法解除。
2.解决措施与建议：
-用人单位应确保规章制度制定程序和内容合法，并做好公示，以保障解除劳动合同的合法性。
-员工若认为单位解除违法，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。在这过程中要准备好相关证据，以证明自己的主张。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者出现严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位解除劳动合同可不支付经济补偿。员工赌博属于违反公序良俗和社会道德规范的行为，若单位规章制度明确将其列为严重违纪，且制度制定与公示合法，单位开除员工合法，员工无赔偿。
（2）若员工觉得单位解除劳动合同违法，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁会依据事实和法律进行裁决。

提醒：
用人单位制定规章制度应合法合理并公示，员工要遵守单位制度和社会规范。若对解除劳动合同有争议，建议咨询分析具体案情。
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（一）员工若因赌博被开除，用人单位规章制度明确赌博属严重违纪，且制定及公示程序合法，单位开除合法，员工无赔偿。所以员工日常应遵守公序良俗和用人单位合法合规的规章制度，避免赌博等不良行为。
（二）若员工觉得单位解除劳动合同违法，可申请劳动仲裁来维护自身权益。申请时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和自身权益受损的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位据此解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。
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1.员工因赌博被开除，用人单位通常无需赔偿。按照法律，劳动者严重违规、失职或营私舞弊致单位重大损失，单位可解约且不支付补偿。

2.赌博违背公序良俗和道德。若单位规章把赌博列为严重违纪，且规章制定与内容合法、已公示，单位开除员工属合法，员工无赔偿。

3.若员工觉得单位解约违法，可申请劳动仲裁维权。