上班事故上司不发工资违法吗

对于“上班事故上司不发工资违法吗”，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来明确其法律依据。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”在上班事故中，若员工因工作原因受伤被认定为工伤，那么就符合该条款中“因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗”的情形。此时上司不发工资，明显违反了该法律规定，员工有权要求用人单位支付停工留薪期的工资。
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“上班事故上司不发工资”可能会给员工带来一些法律风险，以下举例说明：1、员工可能面临工资追讨困难的风险。如果出现员工因上班事故受伤后，未及时申请工伤认定，且与上司或用人单位没有就工资发放问题进行书面约定，同时又缺乏其他有力证据证明自己应得工资数额的话，在后续追讨工资时，可能会因证据不足而面临追讨困难的风险。
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“上班事故上司不发工资”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响：1、用人单位未依法缴纳工伤保险。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，在上班事故发生后，本应由工伤保险基金支付的部分费用将由用人单位承担，此时用人单位可能会因经济压力等原因而不发工资，这会对工资发放的处理造成更大阻碍，员工维权的难度也可能增加。2、员工对上班事故存在故意或重大过失。如果员工是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致上班事故受伤的，那么不认定为工伤，这种情况下上司可不按工伤停工留薪期标准发放工资，对工资发放的处理结果有直接影响。
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在处理“上班事故上司不发工资”问题时，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护：1、未及时收集证据：有些员工在上班事故后，没有及时保留与事故相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、与上司的沟通记录等，导致后续维权时缺乏证据支持。2、错过工伤认定申请时限：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，部分员工因不了解时限规定而错过申请时间，使得无法认定工伤，从而难以主张停工留薪期工资。建议您避免这些错误操作，如有需要，可进一步向律师咨询具体应对策略。