单休一天的工资怎么算?

单休日工资的计算，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十四条。该条款明确：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”若单休日属于休息日，员工在此日上班且公司未安排补休，即适用此规定。这里的“正常工作时间工资”一般指劳动合同约定工资；若合同未明确，则按员工实际月工资收入扣除加班费后的正常工作时间工资确定。因此，单休日上班且未补休时，公司应按此标准支付员工百分之二百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单休日工资的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1. 公司安排补休：若单休日安排员工工作后，公司在合理期限内安排了同等时间补休，根据法律规定，可能无需支付加班工资。此时补休替代了加班工资，员工无法再主张该日百分之二百的工资报酬。2. 劳动合同特殊约定：若劳动合同明确约定了单休日工资计算方式，且该约定不违反最低工资标准等强制性规定，通常按合同执行。例如，合同约定单休日工资按正常工资百分之一百五十计算，员工已签字确认且无其他违法情形时，可能优先适用约定，从而改变通常的百分之二百标准。3. 公司特殊工时制度：若公司经劳动行政部门批准，对某些岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制，单休日工资计算方式可能与标准工时不同。比如综合计算工时工作制，在计算周期内总工作时间未超法定标准的，单休日工作可能不算加班，无需支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单休日工资的计算，需结合劳动合同约定与法律规定综合判断。通常情况下，单休日中休息日上班，若公司未安排补休，应支付不低于工资百分之二百的报酬。1. 若劳动合同明确约定每周工作六天，且正常工作时间工资已包含单休日报酬，同时该工资标准不低于当地最低工资标准，可能视为双方特殊约定，但仍需符合劳动法关于工作时间的强制性规定。2. 若单休日属休息日，公司安排工作且未补休，需按正常工作时间工资的百分之二百支付报酬。3. 若单休日属法定节假日，公司安排工作则需支付不低于工资百分之三百的报酬，且不能以补休替代。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单休日工资计算中可能存在法律风险点，举例说明如下：1. 证据链风险：员工若无法提供充分考勤记录、工资条等，可能难以证明单休日加班事实。例如，员工主张单休日上班未获工资，但公司否认，员工仅有口头说明而无打卡记录、加班审批单等书面证据，仲裁机构可能难以认定加班事实。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。如员工2023年1月发现2021年单休日工资未按规定计算，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理，员工维权受阻。