试用期中途被辞退维护权益怎么办

试用期被辞退若处理不当，可能面临以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退1年后才申请仲裁，即使证据充分，也会因超过时效被驳回。例如：小王2023年5月被辞退，2024年6月才申请仲裁，仲裁委直接以超过时效为由不予受理； 2. 证据链断裂风险：若您无法提供录用条件文件或工作表现记录，可能无法证明单位辞退违法。例如：小李被以“不符合销售业绩要求”辞退，但单位未在招聘时明确业绩标准，小李也未保存工作记录，最终仲裁失败。
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试用期被辞退时，不少劳动者因操作不当错失维权机会，常见错误如下： 1. 忽视书面证据收集：仅口头询问辞退理由，未索要书面通知，导致后续无法证明单位辞退行为； 2. 超过仲裁时效：认为“试用期纠纷不严重”，拖延至1年后才申请仲裁，丧失胜诉权； 3. 盲目签署离职协议：在单位诱导下签署“自愿离职”协议，放弃经济补偿权利，事后无法反悔。 这些错误会直接影响您的维权结果，建议您尽快联系律师，帮您规避风险并制定针对性策略。
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针对试用期被辞退的经济补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了法定情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012修正版），用人单位需支付经济补偿的情形包括“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同”“法律、行政法规规定的其他情形”等。结合您的情况：若用人单位无法证明您不符合录用条件（第三十九条第一项），则辞退不属于法定合法情形，需按第四十六条支付经济补偿；若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退但无证据，也需承担补偿责任。结论：您可依据该法条主张经济补偿，前提是证明辞退理由不合法。
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试用期被辞退的处理结果可能因特殊情况发生变化，需特别注意： 1. 劳动者因工受伤：若您在试用期内因工作原因受伤（如出差途中车祸），单位不得依据“不符合录用条件”辞退，否则构成违法，您可同时主张工伤赔偿和经济补偿； 2. 单位未明确录用条件：若单位招聘时未书面告知录用条件（如仅口头说“好好干”），即使您工作存在小失误，也无法认定“不符合录用条件”，单位需支付补偿； 3. 劳动者怀孕/患病：若您在试用期内怀孕或患职业病，单位不得辞退，否则需支付赔偿金（经济补偿的2倍），例如：小张试用期内确诊怀孕，单位以“不符合条件”辞退，最终被判决支付2倍工资作为赔偿。