厂里辞退不买保险怎么赔偿

企业未买保险就辞退员工，员工维权时需留意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如2023年1月1日被违法辞退，若2024年2月1日才申请仲裁主张赔偿金，企业可抗辩时效超期，仲裁委可能驳回请求，导致员工无法获赔。
2. **证据链风险**：缺少劳动关系证明可能维权失败。如无劳动合同、工资现金发放无条、无工作证/考勤记录等，员工主张补缴保险或赔偿时，因无法证明劳动关系可能不被支持。
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企业未买保险辞退员工的赔偿问题，需结合“未缴保险”和“违法辞退”两项责任综合判断，具体分析如下：
1. **违法辞退情形**（如无合法理由、未提前通知）：员工可主张两项权益——①要求企业补缴社保；②支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
2. **合法辞退情形**（如员工严重违反规章制度）：员工仍有权要求补缴社保，但无法主张违法解除赔偿金。
3. **员工主动解除情形**（因企业未缴社保）：企业需支付经济补偿（按上述标准计算），同时员工可要求补缴社保。
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企业未买保险辞退员工的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **员工自愿放弃社保**：部分员工为多拿工资与企业签“自愿放弃社保协议”，但根据法律规定，社保是法定义务，此类协议无效，企业仍需补缴。但企业可能以此为谈判筹码，增加员工维权沟通成本，甚至让员工误以为无权补缴。
2. **员工严重违纪被合法辞退**：若员工因严重违反规章制度（如严重失职、营私舞弊致重大损害）被辞退，即使企业未买保险，员工也无法主张违法解除赔偿金，仅能要求补缴社保，直接影响赔偿获取，仅能维权保险问题。
3. **地区特殊社保补缴政策**：不同地区对社保补缴的操作、期限有特殊规定（如部分地区规定最长补缴年限不超过两年），若企业未缴保险超该年限，员工可能无法全额补缴，只能就可补缴部分主张，影响社保权益恢复。
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企业未买保险辞退员工时，员工维权易出现以下错误操作，需重点规避：
1. **忽视时效拖延维权**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后长时间未主张权利，可能因超期无法仲裁，错失赔偿机会。
2. **证据收集不全/不规范**：部分员工仅口头主张未买保险和违法辞退，未留存劳动合同、工资记录等关键书面证据，导致仲裁或投诉时无法证明劳动关系及企业违法事实，维权难成功。
3. **盲目签署和解协议**：有些员工在企业施压或诱导下，盲目签署放弃补缴保险或赔偿权利的协议，事后发现权益受损却因协议约束难以反悔，造成不可逆损失。
为避免这些错误影响维权结果，建议您在采取任何行动前，咨询我为您提供解答，确保每一步操作合法有效。