自离和正常离职有什么不同

您问的自离和辞职的区别，最直接来说：自离是员工未经正式辞职程序擅自离岗；辞职则是员工按公司规定程序，提前通知并完成交接后离职。
- 自离：员工未提前通知、未办离职手续，直接停止工作。这属于违反劳动合同的行为，可能导致无法获得离职证明，影响未来就业，用人单位还可能追究因擅自离职造成的损失赔偿。
- 辞职：员工依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前30日书面通知（试用期提前3日）并完成工作交接后离职。这是合法离职方式，用人单位需依法出具解除劳动合同证明，并在15日内转移档案和社保。
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区分自离和辞职时，需注意特殊情形对处理结果的影响：
1. **用人单位违法时**：员工可立即解除合同（无需提前通知），不属于自离。例如，单位未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴社保等，员工解除合同合法，单位需支付经济补偿，与自离后果完全不同。
2. **双方协商一致**：员工提出辞职意向后，双方就离职时间、交接、补偿等达成一致并签协议。此时离职虽由员工主动提出，但经协商后程序更灵活，单位可能缩短通知期限或额外补偿。
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自离与辞职的法律界定，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
- **辞职**：第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日），完成交接后离职，属于合法权利。
- **自离**：未经法定程序擅自离岗，虽《劳动合同法》未直接定义“自离”，但第三十九条明确“严重违反规章制度”的行为，用人单位可解除合同。因此，自离通常构成违约或违纪，与合法辞职性质根本不同。
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处理自离和辞职时，以下错误操作需避免：
1. **自离后不沟通**：部分员工自离后与原单位无联系，可能导致工资结算受阻、无法获取离职证明，影响新工作入职。
2. **辞职未书面通知**：仅口头告知用人单位，无书面证据，纠纷时可能因无法证明已提前通知而不利。
3. **忽略工作交接**：辞职或自离后未完成交接，用人单位可能拒绝支付剩余工资或追究责任。

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