伪造离职申请书怎么写

伪造离职申请书过程中，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 盲目提交伪造材料后试图销毁证据：部分人提交伪造的离职申请书后，担心被发现而销毁原件或删除通信记录，但这种行为会加重过错，甚至被认定为“毁灭证据”，增加法律责任风险。
2. 与他人串供隐瞒伪造事实：若伪造行为涉及多人（如同事帮忙伪造签名），串供隐瞒会导致共同违法，情节严重时可能构成共同犯罪。
3. 忽视公司调查而拒绝配合：公司发现离职申请书疑似伪造后启动调查，部分人以“不知情”为由拒绝配合，这种态度会让公司倾向于认定其主观恶意，进而采取更严厉的追责措施。

若你已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议尽快向律师咨询，避免风险升级。
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关于伪造离职申请书，首先需要明确其法律性质。
伪造离职申请书可能面临法律责任。

1. 若存在伪造离职申请书用于骗取公司经济补偿或福利的情况：可能构成诈骗罪，根据骗取金额大小承担刑事责任，同时需返还非法所得并赔偿公司损失。
2. 若存在伪造离职申请书用于隐瞒真实离职原因、影响新雇主录用的情况：可能因虚假陈述违反诚实信用原则，新雇主发现后可解除劳动合同，还可能面临原公司的民事追责。
3. 若存在伪造离职申请书用于规避竞业限制或服务期约定的情况：可能构成违约，需按合同约定支付违约金，同时原公司有权要求继续履行相关义务。
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伪造离职申请书的处理结果受特殊情况影响，以下是两类典型情形及影响。
1. 伪造行为未造成实际损害：若员工伪造离职申请书后未提交，或提交后立即撤回，未给公司、新雇主造成经济损失或名誉损害，可能减轻法律责任。例如，员工草拟伪造的离职申请书后意识到风险，未向公司提交，仅自己留存。这种情况下，公司未受到实际影响，通常不会启动追责程序，但员工仍需警惕此类行为的潜在风险。
2. 员工因被胁迫或重大误解参与伪造：若员工是在上级胁迫（如“不伪造离职申请书就不发工资”）或对行为性质存在重大误解（如误以为“美化离职原因不算伪造”）的情况下参与伪造，可能影响责任认定。例如，员工在部门经理胁迫下伪造“个人原因离职”申请书，以掩盖公司未缴纳社保的违法行为。后续劳动监察部门调查时，员工如实陈述被胁迫事实并提供证据，最终公司因胁迫行为承担主要责任，员工的责任被减轻或免除。
3. 公司存在在先违法行为：若员工伪造离职申请书是为对抗公司的在先违法情形（如公司长期拖欠工资、强迫加班），可能影响责任的轻重。例如，公司连续3个月未发工资，员工多次协商无果后，伪造“公司同意解除劳动合同”的离职申请书以申请劳动仲裁。仲裁庭在审理时，会综合考虑公司的在先违法事实，对员工伪造行为的处罚予以酌情减轻。
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针对伪造离职申请书的法律责任，可依据具体法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正版）规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 伪造离职申请书属于违反诚实信用原则的行为，破坏了劳动合同履行的真实性基础。若伪造行为导致公司经济损失（如错误支付补偿金、岗位空缺损失），或骗取新雇主信任签订劳动合同，均违反该条款。此外，若伪造行为涉及伪造公司印章、签名，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条关于伪造公司、企业印章罪的规定，面临刑事处罚。综上，伪造离职申请书的行为既违反劳动合同法的诚实信用原则，也可能触犯刑法，需承担相应法律责任。