哪些劳动纠纷需要经过仲裁才能立案

法律分析：
（1）劳动纠纷实行仲裁前置程序，这是法律明确规定的，目的在于通过仲裁这种相对简便、高效的方式解决部分劳动纠纷。
（2）涵盖的纠纷类型广泛，包括确认劳动关系纠纷，这涉及到劳动者与用人单位是否存在劳动关系的认定；还有劳动合同订立、履行等环节的纠纷，如合同条款变更引发的争议。
（3）除名、辞退等人员流动相关纠纷，以及工作时间、社保福利等方面的纠纷也在范围内。劳动报酬、工伤医疗费等纠纷更是与劳动者切身利益紧密相关。
（4）当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对裁决不服，可在规定的十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动纠纷处理程序严格，发生纠纷应及时申请仲裁，注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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1.劳动纠纷遵循仲裁前置程序是合理且必要的制度安排。劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能快速解决大量劳动纠纷，减轻法院审判压力。同时，仲裁程序相对灵活，可更好平衡劳动者与用人单位的利益。
2.解决措施和建议：
-劳动者和用人单位应增强法律意识，了解劳动纠纷仲裁前置程序。遇到纠纷时及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过维权时机。
-劳动争议仲裁委员会应提高办案效率和质量，确保仲裁结果公正合理。加强对仲裁员的培训，提升其业务能力和职业道德水平。
-对于不服仲裁裁决的当事人，应严格按照法律规定在十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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结论：
大部分劳动纠纷需先经过仲裁才能向法院立案，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动纠纷遵循仲裁前置程序。像确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关、除名辞退等人员变动、工作时间等劳动权益保障以及劳动报酬等方面的纠纷，都要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定能充分发挥仲裁的专业优势，快速解决纠纷，减轻法院的审判压力。若劳动者或用人单位对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若遇到劳动纠纷，应先明确纠纷类型是否属于需仲裁前置的范围，如确认劳动关系、劳动合同订立履行等方面的纠纷。
（二）准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动纠纷遵循仲裁前置，多数纠纷要先仲裁才能向法院立案。
2.常见纠纷类型有：确认劳动关系、合同订立履行等、除名辞退等、工作时间福利等、劳动报酬补偿等纠纷。
3.需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。